最近據報道：蘋果在生產最新款的蘋果手機使用了大量的臨時工而違反了中國的勞動發。並且對這些工人的基本權利沒有得到保障，那麼蘋果承認違反中國勞動法是怎麼回事 蘋果違反了什麼勞動法?本站帶來相關介紹。
臥底調查人員在富士康位於中國鄭州的工廠工作，其中一人在那裏工作了四年。
CLW指出，去年臨時工佔富士康工人總數的55%，上個月佔到了50%。這些工作人員中存在大量大學生，他們在8月底返回學校上課，這使臨時工的人數減少到30%。除了過度使用臨時工外，富士康還被發現員工加班時間“不符合公司規定”。
在八月份，佔到總勞動力的50%左右。中國勞工觀察指出，中國勞動法規定，臨時工最大比例不得超過10%。
在進行調查後，蘋果曾稱，公司發現“派遣工人的比例超過了我們的標準”並且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發現問題後，公司已經與供應商“立即採取糾正措施”。富士康方面也在開展工作回顧之後證實，派遣員工違反了相關法律法規。
蘋果表示，在進行調查後，發現“派遣工人的比例超過了我們的標準”，並且“與富士康密切合作以解決這個問題。”它補充說，當它發現問題時，它與供應商合作“立即採取糾正措施。“富士康科技集團還在運營審查後確認了派遣工人的違規行爲。
多年來，蘋果公司的供應鏈一直面臨着對勞工標準不佳的批評，該公司已經推動製造合作伙伴改善工廠條件或冒失去業務的風險。然而，供應商和裝配商總是試圖生產更多的手機。富士康，正式名稱鴻海精密工業有限公司，在每年的關鍵假日季節，僱傭了數萬名臨時工，以提高產量並滿足iPhone的需求。
富士康表示，它發現“有證據表明派遣工人的使用和員工加班工作的小時數，我們已經確認這是自願的，這與公司的指導方針不符。”
它補充說，其“解決我們鄭州工廠發現的問題的工作仍在繼續，我們將密切關注這一情況。我們將毫不猶豫地採取任何可能需要的額外步驟來滿足我們爲運營設定的高標準。“
Apple發佈年度供應商責任報告，詳細說明其供應鏈中的工作條件。在其最新報告中，蘋果表示去年對供應商員工進行了44,000次採訪，以檢查他們是否受過適當培訓並知道如何表達疑慮，同時採取新措施防止強迫勞動。
2017年底，Apple發現富士康僱用非法加班的高中學生組裝iPhone X.蘋果派專家到該設施與管理層合作，確保遵循適當的標準。
富士康是全球最大的裝配商之一，他們從龐大的中國基地生產世界上大部分消費電子產品。通常以薄薄的利潤率運營，他們僱傭了數百萬的大多數移民和臨時工，因爲隨着購物季節和需求的波動，活動往往會消退。
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