一到了35歲這個年齡，在職場中似乎就開始遭受很多的就業歧視，越來越多的人感受到了職場中的中年危機，那麼，35歲後不可能有更好的工作了嗎？35歲是職場無法逾越的鴻溝嗎？下面本站小編就來說說。
到達35歲的年齡關口，就業障礙、年齡歧視應約而至。環顧就業市場，關卡隨處可見。
這個說法表面上看似乎也沒錯。畢竟，到了這個年齡，按着各人原有的能力條件，要想得到更好的工作顯然不容易，可能性很小。尤其在就業環境不好或者競爭激烈的情況下，當然就更難了。
只是，必須看到，有能力有條件的，都會在工作中繼續進步，他們的工作不會差。有些人能具備更強的技能，或者在缺乏相應人員的一些崗位上，通常年齡並不會成爲障礙。
所以，關鍵還是要看個人的能力以及相應的就業條件，不能一概而論。那些年齡到了這個位置還要找工作的人，也需要學會調整自己，同時也該注意就業的環境和條件，不要被這種說法嚇住了!
“35歲職場危機”慢慢變得成了老生常談的話題了，網上流傳着的35歲很多人會找不到工作，對於體制外的多數崗位來說，確實是真實現象。
而且隨着科技的進一步發展，Ai對一些機械化崗位的不斷取代，上述的“很多人”確實會越來越多…
現在的自己如果還不能有意識的對未來做職業規劃，將來可能真的沒有更好的工作了!
論加班，你不行自然有年輕人可以頂上來，論對工作的專注，未結婚的小年輕比你更能隨叫隨到。客觀上來說，過了35歲，身體、精力都是慢慢往下走的，所以在這些方面，你比不過年輕人。
面對35歲危機，有幾點小建議：
1、擁抱變化，主動學習
社會發展越來越快，所有的東西都在不斷地更新迭代。所以，如果不想在市場上因爲年齡被淘汰，就要緊跟時代步伐，不斷擁抱和學習新的變化，新的知識。
2、打開自己，與社會互融
如今已是萬物互融的時代，作爲新時代“打工人”更不能閉塞自己，要學會通過各種渠道，跟社會上各領域的人和資源互聯互通，鏈接越緊密，越不易被淘汰。
3、樹立長久成長目標，不要在意一時得失
要想不被動，你就只能主動地追逐自己想要的。樹立好職業規劃目標，以長期利益爲導向，不要在意在某個公司或者某個時期內自己職場上遇到的起起伏伏，你需要衡量的是在這個階段內是否有成長。
4、不必太焦慮，踏踏實實做好本職工作
一步一個腳印往前走，時代在發展，能夠容身的機會也會不斷涌現，現在的公司留不下，也可以考慮做個小而美的公司創業，也挺好的!
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