在入職的羣體中，選擇頻繁跳槽的員工比例很大，對優秀員工而言，頻繁跳槽的另一大動力在於行業繁榮，但是不是所有人跳槽後的發展都更好的。那麼頻繁跳槽會影響找工作嗎？頻繁跳槽會有哪些影響？下面本站小編帶來介紹。
在目前的大環境下，大家對跳槽的態度是足夠包容的，而且應該也會越來越包容。網上有很多offer收割機的故事，我們身邊應該也有朋友不停換工作、越換越好的經歷，這些也是真實存在的。
頻繁跳槽，算不上是職場大忌，但是事關工作的事，也要提醒大家理性謹慎，千萬不要意氣用事。
對於年輕職場員工，如果你的跳槽理由來自比較健康的那部分，比如對當前工作缺乏興趣、希望改變職業平臺和工作狀態，那麼用短期的頻繁跳槽來進行調整試錯，並無過多可指摘之處。但對於跳槽對象和自身實際能力，務必要有清晰的認識。
倘若遭遇到了不健康的頻繁跳槽，則需要反思自己的跳槽目的是否明確，頻繁跳槽後的收入增益是否能夠覆蓋跳槽成本。倘若發現自己並沒有在這些事情上想清楚，那麼或許調整心態和重新樹立對自己能力的客觀認識，就顯得非常有必要的。否則，頻繁跳槽只會讓你加入那些隨波逐流者的行列。
1、頻繁跳槽可能會導致你的職業能量“歸零”。
有人可能認爲這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。
2、頻繁跳槽將失去自信。
待在一個公司久了心就會疲憊，但是頻繁的跳槽會使你很心累，並且逐漸的對自己失去自信，爲什麼自己不能很好地勝任這家企業的職位?難道真的是因爲工資低待遇不好等原因才跳槽的嗎?會漸漸的對自己的能力產生懷疑，自信心降低。
並且，頻繁跳槽需要面試、試用期等步驟，造成自己在求職路上非常心累。
3、頻繁跳槽影響信譽。
特別是你的簡歷上如果有多家公司的工作經歷，並且時間都不太長，也就是我們認爲的跳槽頻繁，那麼在你接下來的求職會影響很大的，沒有任何一家公司喜歡頻繁跳槽的人，因爲他們不想花費了大量的時間和金錢培養出的人才不長時間就辭職走掉，企業都喜歡忠誠的人才，而非頻繁跳槽的求職者。
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