跳槽是職場常見現象，但是這個世界機會太多誘惑太多，初入職場的年輕人大部分心浮氣躁，沉不住會跳槽，並且是頻繁的跳槽。那麼年輕人爲什麼總是跳槽？頻繁跳槽的原因是什麼？下面本站小編帶來介紹。
在職場上，跳槽是一件很正常的事情，但很輕易地經常跳槽就不正常了。
任何工作都需要花時間去了解和適應，需要靜下心來認真學習。工作還沒做順手，就因爲人際關係的問題或者是對細節上的斤斤計較，然後就要輕易放棄現在的工作，轉而去尋找其他工作，這是非常不明智的。
跳槽是有風險的，轉行就更危險了。對於這些年輕人，你要問自己三個問題：
第一，目前的工作哪些地方令你不滿?
第二，你對新工作進行風險評估了嗎?
第三，如果失敗了，你想好對策了嗎?
年輕人中很大一部分人太過自信，對新工作抱有過高的期待。自信沒有錯，但如果想真正得到成長，必須具備兩個條件：
第一，對自己的潛在能力有深刻的認識;
第二，擁有將潛在能力發揮出來的技術。
前者源自自我分析，後者源自學習、訓練與經驗。沒有這兩個條件，越是自信就越容易失敗。
所以在換工作之前，務必認真思考那三個問題——這也是我的建議。
在互聯網行業，跳槽是提升工資最快的方法。
年輕人越來越容易跳槽主要因爲現在互聯網行業競爭越來越激烈了，互聯網公司倒閉的時間也是比較快的。
一個公司招人做項目，做了幾個月或者一兩年，是生是死就可以看出來了。
加上疫情期間，更多的互聯網公司倒閉了，年輕人不想換工作或者跳槽都不太行。
當然，現在的年輕人也是比較多的選擇，也有底氣想換工作，工作幾個月，兜裏有錢的時候，有新的機會或者是在公司受委屈了，那就說辭就辭職的。
第一份工作，一般一兩年就可以跳槽了，作爲互聯網崗位，跳槽概率更大，這不是穩不穩定的問題。
而且除了體制內，老師，醫生，公務員類，其他體制外的，都是積累經驗，有能力了，公司給不了大的發展空間，或者是錢給的不夠。心受委屈了，那肯定是要理智的。
很多人頻繁離職，找的工作越來越差，主要不是因爲不穩定。而是因爲自身能力不足，導致找的工作越來越不好。在職場中，要讓公司看到能力，看到你的價值，你才能夠賣個好價錢。你在單位做文員穩定十年，還是個文員。出來還是被人挑。可是，如果你能把自己的職場能力，做到老闆的能力，自己會拉關係，那麼你甚至自己能去創業。
其實職場總共是沒幾年的，好好珍惜奮鬥，不然福報跟不上，35歲就被企業掃地出門，還不如主動出擊，能跳槽賺多點錢就跳槽。
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