跳槽是職場中的重要話題，當工作進入一個瓶頸期，或者你也感覺到極度不適，可以選擇跳槽，但頻繁跳槽則可能會給職業帶來風險，頻繁跳槽到底利大還是弊大？人們爲什麼這麼愛跳槽？下面本站小編就帶來介紹。
總體來說是弊大於利的：
一般求職者選擇跳槽無非是兩個原因，錢沒到位，或者情沒到位，當然也有可能是被迫裁員的。總之一般來說肯定都是對現在工作不滿意纔會想換一個工作.
不管跳槽的原因是啥，我認爲關鍵還是要有能力的成長，我們說可以沒有成功，但不能沒有成長，每一份工作得更換都要有新的收穫才行，不然意義何在?
跳槽是可以的，畢竟勞動力也需要正常的流動，但是頻繁的跳槽其實對供求雙方都不利，對於企業來說，招人是有人力成本的，況且在現在招人成本並不小，招來的人留不住，成本就白費了，特別是對新人培養完了去了競爭對手那，那就更加虧;另外對於求職者，頻繁跳槽不利於職業發展，作爲職業發展，必須要在一個行業裏深耕3-5年纔算有點頭緒，不然只是盲人摸象，而且在求職時，也不利於面試官的評價!
對於頻繁跳槽而言，最重要的是看這個頻率有多高，是三個月半年一跳還是三五年一跳，如果是前者的話，我是真心不建議，這種兩三個月半年一跳頻率的跳槽對簡歷的傷害是弊大於利的，不關乎於未來求職時候被面試官challenge，單從個人職業發展而言，這個時間短很難對一家公司業務模式有深入的瞭解和認知，對專業知識的積累也是很薄弱的。
但是如果是後者頻率的跳槽，我覺得還是很有必要的，在一家公司做滿三年其實大概率就會對公司業務以及人員環境比較熟悉，很容易陷入舒適區，如果不跳槽的話，在公司內部的發展空間就會非常侷限，這時候跳槽的利就大於弊的。
如果說有規劃的跳槽是“怡情”，那麼不經思考的衝動跳槽就是“傷身”了，請職場中的各位人士務必剋制衝動，規劃好自己的職業道路。
智聯招聘在2018年調查了5萬餘位職場人就職以來的平均跳槽頻率，其中有19.1%的白領表示，平均一年以內就要跳槽一次，34.8%的白領表示1-3年內跳槽一次。換句話說，過半職場人平均不滿三年會跳槽一次。這份調查還指出，不同行業的跳槽節奏有一定差異，“文化/傳媒/娛樂/體育”(以下簡稱傳媒娛樂)、“房地產/建築業”、“IT/通信/電子/互聯網”這三個行業中的職場人最容易動跳槽的心思。在2018年春季，在傳媒娛樂行業中，有74.5%的職場人，或是正在辦理離職入職手續，或是已更新簡歷，在找工作的路上。
跳槽不只爲了錢萌生跳槽之意到最終決心離開，推了職場人一把的是每月收到的工資短信，還是頂不破的天花板?脈脈數據研究院的一份報告給出了答案。該報告指出：對於基層和中層員工來說，令人想要辭職的最大原因是錢給的不夠。而高層員工想要辭職的最大原因則是與公司價值觀、企業文化等方面存在分歧。換句話說，就是基層、中層想要錢，高層心裏“委屈”了。
脈脈數據研究院的《人才流動與遷徙報告2021》指出，對於下一份工作，基層和中層員工最大的考量要素是薪資收入，而高層員工最大的考量是個人發展提升機會。
智聯招聘的一份調研報告則給出了理想、現實兼而有之的解答。有超過6成的受訪者認爲，工作能夠實現自我價值，能讓自己的生活更充實、更有成就感。當然，也有46%的職場人覺得工作不過是謀生罷了。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
