我們都知道，懷孕後是需要做好產檢的，但由於有些孕婦在懷孕之前進入的公司不夠規範，休假並不走國家規定的假期，孕婦想休假去產檢，公司卻不批假，對於這樣的公司，孕婦該怎麼辦呢？有沒有什麼辦法呢？接下來，聽小編給大家支支招。
公司不給產檢假怎麼辦
我國對於女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用於保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的範圍內，去醫院進行正常的產檢。
現在有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當地關於產檢假規定，應用起法律的保障自己的合法權益。
準媽媽維護權利的正確做法
1、國務院頒佈的《職工勞動保護規定》中，第七條中的第三項“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。
2、公司的制度不能與國家的法規相悖，相悖的應按國家法規執行。
3、如果公司拒不執行，可以向勞動部門申訴。
4、因爲現在處於懷孕期間，按照《勞動合同法》第四章第四十二條第(四)款規定“女職工在孕期、產期、哺乳期的”用人單位不得與其解除或終止勞動合同。
現在越來越多人不敢出面去爭取自己的合法權益，寧願自己吃虧，也不多找麻煩。自己的公司是存在不合理的行爲，卻忍氣吞聲，這樣不止福利會越來越少，公司還會變本加厲的。建議廣大的女性朋友，一定要學會保護自己，產檢假是國家規定的，我們是有權享受的。
