目前多個省份明確了獨生子女護理假，天數10-20天不等，2020深圳也擬設獨生子女帶薪護理假，獨生子女將有更多的時間去探望父母，哪些省有獨生子女護理假？怎麼申請？下面本站小編帶來介紹。
部分地區同時爲非獨生子女設置護理假，護理天數少於獨生子女
深圳市人大常委會發布的草案中指出，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，終身只生育一個子女且沒有收養子女或終身沒有生育只依法收養一個子女，且年滿60週歲的老年人，在其住院治療期間，其子女所在單位應當給予每年累計不超過20日的護理假，在規定假期內視爲出勤，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
截至目前，全國至少已有深圳、甘肅、福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、北京、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、雲南、西安、南京20個地區出臺了獨生子女護理假相關規定。
大多數地區都明確了護理假的時長。河南、湖北等地規定了每年護理假的下限天數，比如河南要求每年不少於20天，湖北要求每年不少於15天;雲南、西安等地則規定了每年護理假的固定天數，如雲南和西安每年均爲20天;深圳、寧夏等地則規定了每年護理假的上限天數，如寧夏要求每年護理假不超過15天。
在申請護理假期間工資待遇方面，深圳、西安、寧夏等地明確表示，護理假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇;南京、河北等地則對此沒有明確的規定。
在休假條件方面，各地規定也不統一，大部分地區要求父母年滿60週歲後，患病住院治療期間，獨生子女纔可休護理假。在此基礎上，多地還設置了“附加條件”，比如河南要求，獨生子女父母需持有獨生子女父母光榮證。
值得一提的是，雖然大多數地區出臺的護理假政策僅針對“獨生子女”，但云南、西安、寧夏、四川、黑龍家、湖北等地還表示，非獨生子女也可享受帶薪護理假，但在護理時長方面天數則短於獨生子女。以西安爲例，獨生子女每年可享受20天的護理假、非獨生子女可享受每年10天的護理假;寧夏則規定，獨生子女每年可享受不超過15天的護理假、非獨生子女每年可享受不超過7天的護理假。
目前，一些地區已經明確了申請方式。
《工人日報》曾指出，在雲南，凡年滿60週歲的老年人只要是失能或者是患病住院，憑醫療機構證明，子女均可向所在單位提出書面申請。經單位批准同意後，可使用護理時間照顧老人。
而在鄭州，人民網曾採訪過當地某集團人力資源部人力專員趙先生，他所在單位已經落實了獨生子女護理假。職工申請護理假，需父母年滿六十週歲，同時提供父母的身份證、獨生子女父母光榮證、入院證的照片或掃描件，報主管領導審覈。
但是，考慮到獨生子女護理假仍在普及階段，一些地方還沒有配套細則出臺，獨生子女假的確存在“不敢休也休不了”的尷尬。
此外，由於獨生子女護理假目前是以地方立法的形式推行，也會給獨生子女護理假的申請帶來一些問題。比如說，老年人在有規定的省份，而子女在沒有相關規定省份工作，就可能無法享有假期。對此，中國人民大學法學院教授王旭在接受新華網採訪時表示，這涉及地方性立法的效力，只有上升到行政法規或法律才能徹底解決這個問題。
對於企業來說，如果拒絕實行獨生子女護理假制度，會有怎樣的處罰?
據《南國都市報》，時任海南省老齡辦副主任的符運煒曾表示，“一旦獨生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入協調”。
福建省明確規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有的工資福利，人社或有關部門將責令限期給付，並且企業可能被處以2000元以上2萬元以下的罰款;如果情節嚴重，企業將會被列爲工資支付行爲失信單位，在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束。
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