經常回家看唱大江南北，表達了無數家庭父母的聲音。隨着職場人員工作壓力的增加，忙碌的職場人員陪伴父母的時間越來越少，在父親節，忙碌的職場人員有沒有想過爲父親送上真摯的祝福？爲此，在網上進行了父親節的特別調查，調查顯示，超過9成的職場人在父親節當天有表現。
9成以上的職場人有表示
在調查中，76.9%的職場人意識到父親節即將到來，佔所有職場人的四分之三。在各大城市中，廣州、深圳的職場人意識到父親節即將到來的比例最高，超過了九成，達到90.5%，成都則相對較低，只有40%的職場人表示自己在調查前就意識到父親節的即將到來了。
儘管有不到四分之一的職場人還未意識到父親節在本週末即將來到，但是在本次調查的提醒下，超過九成的職場人都表示在父親節這天會有所“表示”，只是表達方式各不相同。對於的55%的職場人來說，父親節這天無法回家探望父親，所以通過電話和短信向父親表達祝福；在調查中還有4.1%不能回家的職場人打算提前買份禮物，給父親寄回去；27.6%的職場人是幸福的，因爲和父親居住在同一個城市，可以回去看望父親，其中14%的職場人打算帶份禮物回去，13.6%的職場人準備回家好好陪父親吃頓飯。
智聯招聘高級職業顧問，對於忙碌的職場人來說，利用節日和家人，特別是父母，好好交流，個人心理是罕見的安慰，也是巨大壓力下的良好釋放。人與人之間的冷漠往往是習慣性的，交流越少越不想交流，其實家庭之間，特別是孩子和父母之間說着溫暖的話，對雙方都是很大的幸福感，這也是現代都市人最寶貴的財產之一。
8成以上的職場人士認爲父親節和母親節一樣重要
對多數人的感覺，母親節在國內更早傳播，但對大多數職場人(83.1%)來說，父親節和母親節兩個節日也很重要。當然，也有11.6%的工作人員認爲母親節更重要。
從城市來看，上海和大連的職場人士認爲母親節更重要，尤其是大連，選擇母親節更重要的是三分之二。上海選擇母親節更重要的達到三成，在各大城市也很多。長沙四分之一的職場人選擇父親節更重要，在各大城市最多。
8成以上的單位男性想成爲一個溫和的父親
在調查中，39.8%的單位人員表示自己有一個嚴厲的父親，60.2%的單位人員表示自己有一個溫和的父親。關於父親對自己的影響，78.9%的職場人表示正面影響較多，8.7%的職場人表示負面影響較多，12.4%的職場人表示沒有影響。
分析溫和的父親和嚴格的父親，各有優缺點，但從對職場人員對自己影響的選擇來看，溫和的父親的正面影響似乎更大。據調查，溫和的父親帶來正面影響的達到了81.4%，嚴格的父親帶來正面影響的比較低，下降了6個百分點，下降了75%。
對於大說，他們更願意在未來成爲一個溫和的父親。對於參與調的單位男性調查中，選擇想要做嚴格的父親的只有15.5%，選擇溫和的父親的只有84.5%。
近七成職場父親感到壓力大
對於已經成爲父親的職場男性的調查，所有職場父親在成爲父親後都表示有明顯的變化，其中選擇最多的是68%的職場父親在成爲孩子後，壓力變大，需要尋求更好的發展和更好的報酬。相反，8%的職場父親說壓力變大了，但他們要求的不是更好的報酬，而是更加穩定。剩下的24%的職場父親也分爲兩部分，12%的職場父親認爲自己的變化是留在家裏的時間更多了，而另外12%則表示，爲了家人更好的生活，則不得不更多的出去應酬，在家的時間更少了。
