職場上利用微信等社交軟件工作早已司空見慣，但一些公司在下班後或休息日，“順道”在微信上安排工作，讓很多上班族吃不消。那麼下班後微信辦公算加班嗎？爲什麼老闆喜歡加班的員工？下面本站小編帶來介紹。
8月10日，“中國普法”官方微信分享一則案例引發網友關注：李小美(化名)於2019年4月1日入職北京某科技公司擔任產品運營，雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日，其中約定李小美執行不定時工時制度。後因加班問題，雙方發生勞動爭議。李小美稱其經常在下班後或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應向其支付加班費。
公司認爲，李小美在休息日值班時，主要負責在客戶羣中回答客戶偶爾提出的問題，並非加班。李小美申請勞動仲裁，勞動仲裁委不支持其請求。李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時加班費、休息日加班費、法定節假日加班費等合計40萬元。
一審法院審理認爲，由於李小美與公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，判決駁回李小美的全部訴訟請求。二審法院審理認爲，雖然雙方在合同中約定實行不定時工作制，但公司未獲得不定時工作制審批。李小美利用社交軟件工作已經超出簡單溝通範疇，具有周期性和固定性，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，公司應支付加班費。
最終，二審法院判決公司支付李小美加班費3萬元。
因爲老闆和員工定義的下班和休假是不同的：
打工人以爲的下班和休假時間：不需要處理任何工作，不要要交任何任務，不用回任何工作消息(包括領導的)，是完全屬於自己的時間，如果要工作那屬於加班需要給加班費，因爲那是我該得的;
老闆以爲的員工下班和休假時間：只是不需要來辦公室打卡，但所有工作都要正常完成，有工作要馬上處理，我發的消息和電話要馬上回，就算幹到深夜也不算加班不用給加班費，因爲這是你該做的........
還有一個奇怪的現象：
老闆罵員工、不想給員工漲工資時，說地球沒你照樣轉，公司沒你照樣發展，工作沒你照樣開展，你不幹有人排着隊來幹;
當員工下班、休假、提離職時，老闆開始苦苦哀求，公司沒你真不行，你走了這個項目業務就做不下去了，所以你不能走，下班和休假也要繼續處理工作。
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