現在很多大公司都在取消加班，其實正常情況下，沒有人喜歡加班，在本該休息的時間裏再去工作，但是因爲生活，他們需要這份工作養家餬口。那麼取消加班真能緩解工作壓力嗎？不加班就沒有工作壓力了嗎？下面本站小編帶來介紹。
最近網上一些人都在說取消加班就好了，員工日子就好過了，真的是這樣嗎?
首先說取消996誰會受益呢，當然是那些高收入人羣，他們的收人和時間沒關係，加不加班他們一樣是高工資哦，其次也是高科技企業的員工，他們收人高，不加班雖然工資少了，但是還是夠花。
如果搞一刀切，最可憐的是製造業的員工，他們本來就是勞碌命，靠着加班加點賺點辛苦錢，他們的加班費比底薪要多，如果取消加班，他們一個月才兩千多，大部分打工的人家庭條件都不好，他們怎麼養家餬口，很多人生活負擔很重，日子沒法過。
不加班並不一定代表沒有壓力，關鍵還是看一個人所在的部門正在進行的工作是不是跟TA“想要做”或者最低限度，“可以承受”的事情相一致。所以雖然不用加班但還是“上班如上墳”的情況也是照樣存在的。
只不過真的是一件好事，飯要一口一口吃，路要一步一步走，沒有誰可以一口吃成一個胖子，也沒有什麼轉型是能夠一蹴而就的。
從最初的996是福報，到現在的各大互聯網公司取消大小周、探索混合辦公制、到點強制下班等，在過去兩年輿論的聲討下，以及部分人身體力行的爭取下，至少在做出來的明面上，整個工作加班的環境是在朝着我們打工人所期待的方向走的，因此也大可不必冷嘲熱諷。
一項工作作息制，最重要的是落實。
作爲一名普通的打工人，我們更應該去監督這些互聯網大廠在新的工作制下的落實情況，如果在10-6-5的工作制下，平常佈置的工作任務依舊超標、開會和任務下達的時間依舊不合理，我們再去談這些互聯網公司在保障員工休息方面不作爲的原因。
現在，這項符合我們意願的工作制來了，就不必要冷言冷語，這不會顯得你自己很高明，最後如何，還是得看試行後的效果。
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