職場上打工人加班已經是一週就常態，經常加班到凌晨半夜的畸形加班也是很常見的。談起加班更多的人爲了生存生活扛起了工作的壓力，甚至是拿命換錢才能讓工作之外的生活有保障。工作上拿命換錢是工作常態嗎 員工不願意加班可以不加班嗎。本站帶來相關介紹。
該說，奮鬥和工作可以讓人生更有意義，但不是人生的全部意義都在於奮鬥和工作。
這世上到底有哪一份事業，值得讓我們把生命、健康都拼上，又或是黃昏、心動都錯過呢?
沒有錢也許會過得苦一點，但失去健康，連生活的機會都沒有了。
慾望會一直被錢滋養膨脹，而錢，永遠都賺不完。可是健康，卻是有限的。沒有任何一個人，可以靠着透支生命而獲得所謂的成功。
拼搏可以，但不必拼命;應該努力，可絕不是以健康和生命爲代價。
誰都知道幸福是奮鬥出來的，但是奮鬥的同時，我們要講效率，不能透支健康，更不能“拿命換錢”。
加班不等於奮鬥，現在不論什麼行業，都在講加班。彷彿努力就該是這樣，創業就應該是這樣。你看，某某互大公司都這麼做，你不996就是不奮鬥。真的是這樣嗎?顯然不是，加班不等於奮鬥。現在社會上的一些強制或半強制996現象，已經嚴重變味，我是非常不認同的。主要有以下幾種：
(1)表演式加班
2019年的時候，奇葩說李思恆的這段論述，折射出996文化衍生的一個副產品：形式主義。我有位朋友在一家在線教育公司，她跟我吐槽，在這家公司，明明8小時能完成的工作，偏偏要下班時纔開始做。白天能開的會，一定要下班前半小時開。週一到週五能說清楚的事兒，非得週六討論。同事們都成了“演員”，上演一出“我很忙”的戲碼。這樣的形式主義，對個人和企業的發展，都沒有益處。
(2)內耗式加班
不知道大家還記不記得，2019年的網易暴力裁員事件，當事人在自己的文章裏提到，他一共有4000小時的強制加班，而很多時候，都在爲主管們的錯誤決策在買單。
健康的社會，不用拿命換錢最近幾年，關於996、猝死的新聞不斷。我們拼命工作，最樸素的一點，就是想讓家人過上好日子，但是，因爲過度的透支，讓自己的身體甚至生命，都造成了無法挽回的創傷。
奮鬥的前提是身體。沒有什麼比健康和生命重要。我們很高興地看到，央視這樣的官媒，及時站出來，呼籲相關部門，保護好勞動者。而最新的消息，上海勞動監察部門也已經開始調查拼多多的用工情況。
不是爲了針對拼多多，而是針對這種變了味的“奮鬥”。無論是企業的發展，還是個人的奮鬥，都不能以犧牲健康爲代價。
員工不願意加班可以不加班嗎
經常會聽到年輕人，甚至一些資深職場人士會說：“給多少錢，幹多少活”。這句話從人之常情的角度看一點問題都沒有。可是放在職場就不適用了。如果是剛畢業的年輕人持有的是這種心態，那麼在工作剛開始的前面幾年都是這種態度的話，有可能會比不太計較的同學工作技能和工作閱歷的積累要少不少。別人有可能一年幹了你兩年的活，三年的工作經驗相當於你6年的工作經驗，按照這個規律發展下去，3年後，你同學晉升總監或者部門經理的時候，你可能收入會比當年剛畢業的大學生要低一些，因爲“我拿的工資只有5000元，幹足5000元的活就足夠了，幹嘛要做出七八千的工作量”的心態，讓你不願意多付出，那麼你的晉升和工資調整就會慢，三年工資的漲幅一般不如市場漲的快，有極大的可能你的3年工作經驗的收入比剛畢業的大學生低一些。
