“十一”八天小長假剛結束，緊接着就是連上七天班，打工人們真的感到心力交瘁啊，有專家表示前借後挪式調休應取消。那麼如何看待前借後挪式調休？下面本站小編帶來介紹。
中國人民大學休閒經濟研究中心主任、長江經濟帶研究院高級研究員王琪延對《有識》欄目表示，放完假之後再進行補班，是從經濟角度來考慮，以保證節假日總量不變且經濟總量不產生損失。但調休帶來的連續工作，往往會產生疲勞，實際上工作效率不一定高，反而會影響經濟效率。
對此，他建議，應該取消這種“前借後挪”式調休，從我國現行條件來看，是可以多放幾天假的。
王琪延表示調休好的方面是，家庭可以憑此獲得共同的時間，較長的出行時間可以實現遠途旅行，全體出遊會帶來一些集中消費。
放完假之後再進行補班，是從經濟角度來考慮的。調休保證了節假日的總量沒有變。總休息日不變，從勞動生產的產出來講，單位時間創造的價值等同的條件下，經濟總量沒有什麼損失。
實際上，“前借後挪”式調休應該取消。雖然總的勞動時間沒有變，但是產生了幾個問題。
一是節後連續工作超過 5 天以上，這樣會產生疲勞，其實效率不一定高，反而會影響經濟效率。對於員工來講，“前借後挪”並沒有給他增加休假時間，反而給他增加了長時間的勞動。
二是通過“前借後挪”產生的小長假，有可能會影響企業的發展。比如有些加工企業，正好趕上“十一”需要供貨，但因爲假期員工休假，導致到期交不了貨，這對企業的損失很大。企業損失大了，沒有利潤，員工工資也上不去，對員工當然也不好。
所以，在我看來，國家不應該進行調休，而是應該規定總的休假天數以及固定的節假日日期。例如，國家規定“十一”休息三天，日期在10月1號-3號，哪怕正好遇上禮拜六、禮拜天，那也是三天假期。
不要“前借後挪”，而是把這個微觀調整的權利交給企業和員工，讓他們去協商具體休幾天。如果企業這3天趕着交貨，那大家商量加班，之後補上假期。至於有一些企業或者員工願意休“前借後挪”的假期，那也是企業和員工之間進行商量。
前借後挪式調休是指在一些長假或法定節假日之後，員工需要連續工作若干天以補償假期，而在這些連續工作的日子裏，可能會對員工的身心健康和工作效率造成一定的影響。
從一方面來看，這種調休方式可以減輕員工的工作壓力，讓他們在長假或法定節假日期間得到更好的休息和放鬆，有助於提高員工的工作積極性和生產效率。
然而，從另一方面來看，這種調休方式也可能會給員工帶來一些負面影響。在連續工作的日子裏，員工可能會感到疲勞、不適應和壓力增大，這可能會對他們的身心健康和工作效率造成一定的影響。此外，這種調休方式也可能會打亂員工的工作計劃和安排，給他們帶來一定的不便。
因此，對於前借後挪式調休這種方式，應該在權衡利弊的基礎上進行評估。如果這種調休方式對員工的身心健康和工作效率都有利，那麼可以繼續實行。但是，如果這種調休方式給員工帶來了一些負面影響或者不適應，那麼應該考慮採取其他方式來安排工作時間和休息時間，以更好地保障員工的權益和利益。
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