近日，清華教授表示調休不如適當增加假期，這個觀點說出了廣大打工人的心聲，真的希望能取消調休，天下苦調休久矣。那麼調休爲什麼被人們討厭？下面本站小編帶來介紹。
近日，在鳳凰灣區財經論壇2023前夕，談到調休爭議時，清華大學五道口金融學院副院長、金融學講席教授田軒在灣區風雲錄直播間表示，確實調休可以強化釋放部分的購買力，但是調休也還是要合理，不要因爲調休給居民工作、生活帶來困擾。“所以我想建議調休的原則還是適當增加和延長假期，逢週末還是順延，不要調休，釋放快樂消費的活力。”
此外，在談到學生職業規劃建議時，他表示，在無論你的目標是什麼，我覺得在讀期間都是要專注努力的把它做好，千萬不要說去讀書，然後就實習，浪費大好的時光，最後都一無所獲。
調休之所以被一些人討厭，可能有以下幾個原因：
工作壓力和負擔：在某些工作壓力大、任務繁重的工作環境中，員工可能會因爲工作壓力和負擔而牴觸調休制度，擔心調休會使得他們無法在規定的時間內完成任務或者造成工作積壓。
工作文化和習慣：有些企業或行業的工作文化和習慣可能嚴苛，長時間工作、加班和不容許休息，這使得員工對調休持有負面態度，認爲休息時間會被視爲懶惰或者對工作不負責任。
經濟壓力和生計問題：對部分人來說，經濟壓力和生計問題是他們不喜歡調休的原因。他們擔心調休會導致收入減少，無法滿足生活開支。
制度問題：調休制度本身的問題，如安排過程不夠透明、公平，很難平衡所有人的利益，也使得人們對調休感到不滿。例如，調休日期經常在國家法定的節假日前，使得人們不能真正享受到調休的樂趣。
工作和休息不平衡：人們對於工作和休息有着自然的平衡需求。如果調休制度不能給予他們足夠的休息時間，他們會覺得調休制度不夠人性化，因此產生不滿。
無法有效休息：有時候，調休並不能帶來真正的休息。例如，如果人們在調休的那一天仍然需要處理一些工作事務，或者他們的休息時間被其他事情所佔據，那麼他們就可能感覺不到放鬆和休息。
總的來說，調休制度本身的一些問題和人們對於工作、休息的訴求與期望是導致人們對於調休制度不滿的主要原因。不過，這並不意味着所有的人都不喜歡調休制度，每個人的看法和感受都有所不同。理解並解決這些問題，可以使得調休制度更加被人們接受和喜歡。
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