現如今，一些招聘簡章上對年齡上的要求越來越嚴格，從之前的35到30歲，都被嫌棄“年齡大”，那麼，就業年齡焦慮怎麼破？應倡導怎樣的用人觀念？下面本站小編就帶來介紹。
節後返工季，一些公司將30歲作爲招聘年齡上限，不少網友調侃道：“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早。”
設置年齡門檻固然有“崗位需求”的說辭，但更多時候卻折射出一種年齡歧視。這是必須依法矯治的就業市場亂象。
設置“年齡門檻”也損害了勞動者的平等就業權。根據我國《勞動法》《就業促進法》等相關法律法規規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，用人單位招用人員以及職業中介機構從事職業中介活動，必須向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施各種就業歧視。這裏雖沒有明確將年齡歧視列爲就業歧視，但爲反就業年齡歧視預留了法治空間。
鑑於職場中的年齡歧視頻發且漸趨嚴苛，爲進一步維護勞動者的公平就業權益，特別是確保爲中高齡求職者爭取平等就業機會，建議國家在完善相關立法時，在“反對基於民族、種族、性別、宗教信仰不同而進行歧視”的封閉列舉中，明確加入“年齡歧視”的列舉，以方便現實中的執法與維權，同時也爲企業招聘中的“年齡設限”亮起紅燈。
規避職場現實中的年齡焦慮，勞動者也要保持自身學習能力、不斷“上新”技能，企業要主動承擔社會責任，國家層面要引入積極的就業促進政策，通過職業培訓、社保補貼等方式，引導用人單位在用人和招聘時不將年齡作爲門檻。
就業是最大的民生。在招工難和“用工荒”交織、就業結構性問題不少的現實背景下，一些企業在用工方面隨意設置門檻，已經不是勞動者和用人單位之間的小事，而是關係勞動者權益保障、相關行業健康發展和經濟社會有序運轉的大事。
我們已經邁入老齡化社會了，長遠來看，職場平均年齡一定是逐年上升的。大家都要看到這樣的現實，適應社會轉變，一味追求年輕化並不明智。而且很多時候，我們只是習慣了一種模式，養成了依賴而已。美容美髮就不能看到中年人的面孔嗎？或許未必。
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