在職場上，難免有應酬喝酒，酒桌文化有時無可避免，但一定要設立底線，有分寸感，尤其是女性，那麼，如何把握職場酒桌文化分寸感？職場上喝酒要知道哪些？下面本站小編就帶來介紹。
酒文化歷史悠久，早在周代，飲食禮儀已形成一套相當完善的制度，但酒文化不等於酒桌文化，酒桌文化不等於流氓文化，對於酒桌上不合理的社交和談判，應該多方發力，設立底線、把握好分寸感，巧妙掌握拒絕陪酒的說辭和方法，才能勇敢且堅定的說“不”，那麼，如何把握職場酒桌文化分寸感?
把握職場酒桌分寸的關鍵只有兩條：
1、摸清自己的極限酒量，要知道自己能喝多少;
2、理清酒桌關係，抓住關鍵事、重要人喝酒，無關緊要的事和人不喝少喝;
針對第一條：
如果酒桌氣氛和諧，大家彼此體諒，酒喝到快要醉的時候，直接和大家說吃好喝好了，就可以不喝了;
如果酒桌上勸酒嚴重，戰線拉得太長，有兩個選擇，
一是找機會消耗杯中的酒，或者中途找機會出去，自己醒酒，反正就是能少喝就少喝;二是藉助第二條，不和同自己平級的人喝，慫恿他們和關鍵人物喝，否則就可以給平級的人臉色，這就叫酒醉人莫怪，大家平級，藉着酒勁，我吼了你罵了你，那也不是我本意，你別生氣!
針對第二條：
1、工作上的同事朋友聚餐，你根據自己的酒量情況，以及和在場人的親疏遠近，喝好就行，也可以選擇不喝，來勸酒的，真正和你親近，懂得爲你好的人不會蠻勸，凡是蠻勸灌你酒的，要小心這個人，至於不熟的，看心情，可喝可不喝，面子上過得去就行了;
2、內部慶功宴，功勞當然是領導的，喝酒的關鍵人物是領導，把領導陪好就行了，平級的人敢來蠻勸酒的，完全可以不買賬給臉色;
3、外部招待的，當然還是要看對方的合作級別，以及招待人的級別，酒當然還是要陪對方領導多喝，其他人照顧到就行了，不過去之前要了解清楚我方陣容，多叫酒量好的作陪就行了。
以上把握酒桌的分寸的方法，可以隨機應變靈活混用，希望對你有用!
當你在酒局上需要敬酒或者被別人敬酒時，適當的說一些感謝的話，比如感謝領導對自己的提拔，又或者感謝同事們對自己的幫助。在很多時候上，會懂得感謝的人也是一個爲人處世比較好的人，他們不會輕易將一些恩情給忘卻，也不是那種忘恩負義，恩將仇報之人。
喝酒也需要雙手捧着，切記不要將自己的酒杯擡得比所有人都高，既然你沒有那麼高的職位，也就沒必要做那些不懂禮儀的事情。我們在現實生活中也是如此，贈人玫瑰，手有餘香，懂得感謝對方，對方也會感謝你，你們之間的感情也就逐漸的維繫得更好。
會懂得幫助領導攔酒也是一種大智慧。爲何要這樣說呢?領導來到這種應酬的場合，如果不喝酒就是不給大家面子，他作爲上級管理人員，喝得酒越多，越可以在無形之中加強與下級之間的關係。
而你可以在領導實在喝不下去的時候，用委婉幽默的話語說這杯酒我幫領導給喝了，領導身體不適，我比較喜歡喝酒，這份恩情也算上我的一份之類的話語。這些彰顯高情商的話語可以幫助你建立更好的人際關係，也能讓你得到領導的賞識。
在酒局上，一定要懂得如何做人做事，這樣纔不會讓大家覺得你不懂分寸以及很可笑。還有，當不懷好意的人拉着你喝酒，想將你灌醉時，你千萬不要中了人家的圈套，因爲醉酒後的模樣也就會原形畢露，你說出什麼不好的話，都會加深人們的厭惡。要懂得將沒有意義的酒給拒絕，要喝就喝比較有意義有價值的酒。
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