在職場中，並不是每個領導都精明能幹的，有的領導總是想一出是一出，總讓你去解決一些不靠譜的想法，對你提出一些不合理的要求。那麼如何應對老闆的無理要求？怎樣拒絕老闆不合理要求？下面本站小編帶來介紹。
在職場中經常會遇見領導提出的不合理要求，我們應該先搞清楚這些不合理的要求表現在：
第一種，主要表現爲領導對員工工作質量要求過高、完成時間要求過於苛刻等，這種情況可能是對工作的理解程度不同，或者是領導有其他動機造成，需要根據情況判斷。
第二種，主要表現在領導會佔據員工的大量私人生活時間。
第三種，主要表現在工作時間處理領導私事、職場潛規則、非工作職能任務等，這類情況必須嚴令禁止，作爲員工可直接拒絕。
作爲新員工的話很特殊，因爲你順了領導這一次，很有可能會有下一次，永遠沒完沒了。所以職場新人在完成自己手上的工作的同時要注意有一定的底線，要合理合法的保護自己的權益。
同時要學會判斷這些不合理的問題，首先要積極去應對，切忌私下抱怨。因爲，既然選擇了這個崗位，就應該具備崗位需要的能力並創造出崗位需要的工作結果。如果問題是合理的話，作爲下屬要麼努力提升自己去滿足職位需求，要麼只能另謀機會。
拒絕領導，不僅要有勇氣，更要講方法，方法不對，即便出發點是好的也可能白費力氣。在此，我和大家分享從《職場晉升101》裏學來的拒絕老闆的五個步驟。
第一步，態度坦誠，願意示弱。首先在心態上，我們要做好自我調整。不要帶有怨氣和責備語氣，而是以開放的心態進行商討。
第二步，提出異議，讓對方瞭解自己的感受。列出實際的情況，並主動說明自己認爲哪些工作是不太合理的。
第三步，聆聽。在我們表達異議之後，需要給領導一個解釋的過程，他可能會告訴你爲什麼這樣安排，背後的目的是什麼等等。我們需要心平氣和地聆聽，建立良好的溝通環境。
第四步，給出建議，表明態度。當我們表示工作不合理的時候，最好能夠給出老闆一些合理的建議，比如：對任務的完成時間做調整、更改任務負責人、或者自己能夠就其中一部分負責，但是總體需要另尋其人負責等等。
最後總結一下重點，在溝通過程中，保持良好的心態和健康的溝通氛圍是重點，另外能夠傾聽對方，有利於上級平復心情，感受到你的尊重;最後就是在拒絕的時候，一定要給出更多的選擇，這樣對方纔不會覺得被要挾，成功的可能性纔會更大。
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