字節跳動宣佈8月1日起正式取消大小周後，朋友圈裏大部分字節員工表示了支持和開心，希望以後都能強制雙休。那麼取消大小週會成爲趨勢嗎？如何看待各企業取消大小周？下面本站小編帶來介紹。
字節跳動8月1日起取消隔週週日工作的安排，此前，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。大小周已經成爲有互聯網行業特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。
據瞭解，週末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
其實許多公司的大小周文化並非是因爲真的有那麼多工作做不完，而是在逐漸的利益和內卷下驅動的。如今取消大小周，對公司本身來說，可以節省下一大筆的加班費，而對員工來說，也可以恢復兩天的休息日。其實我覺得這是一個好事，最起碼是一個正能量的事情，畢竟996的福報不是所有人都喜歡的。
隨着騰訊，字節，快手等公司的行動，我想取消大小周必然會成爲一種趨勢的。
一週工作5天，休息2天，是生產力提升、時代進步的表現。誠然，互聯網日新月異，需要從業者付出更多時間精力，跟上時代發展。但愈演愈烈的加班風氣，其實正慢慢將員工和企業逼入了內卷的陷阱中。
人們努力奮鬥是爲了明天更美好的生活，以犧牲明天的生活爲代價，實在本末倒置。健康規律的生活，也能激發更大的創造力。今天無論是遊戲還是整個互聯網行業，都不再是野蠻生長，而是需要創意、需要內容制勝。
這或許也是越來越多大廠，開始拿加班文化開刀的關鍵。
大背景是，國家需要讓青年一代去生孩子，要進一步釋放人口的活力，這是主要矛盾。
在這個主要矛盾下，有一系列次要問題需要解決，比如學區房、天價彩禮、養老、課外補習班。這些問題都會直接或間接導致生育率的走低，因此要一個個的去解決。而勞動者的過度加班問題，顯然也屬於其中的問題之一，不過因爲某些原因，之前遲遲沒有解決。但暫時不解決，不意味着永遠不會解決。如果上方某一天下定決心動手的時候，一定會先抓一個典型出來。
今年兩會的時候，就已經有委員出來呼籲解決過度加班問題了，這個信號已經夠明顯了。
所以，互聯網巨頭們有了共識後，選擇率先自己動手，以免今後某一天成爲出頭鳥。因爲真到那一天，就不僅僅是“約談”一下、或者“建議”一下那麼簡單了。
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