其實現在找一份週末雙休的工作挺不容易的，各種單雙休、大小周工作制層出不窮，上班族、打工人的時間被壓榨的太多了，那麼如何看待大小周工作制？ 大小周工作制有哪些利弊？下面本站小編帶來介紹。
大小周工作制：大小周是現今國內公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求週六只上半天班的情況。
近日快手人力負責人劉峯在快手全員會上宣佈，快手將於2021年1月10號全員開啓大小周。劉峯表示，西方週日是一週的開始，很多團隊週一開例會，週日員工便開始自發準備週報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，爲了讓前中後臺配合更加緊密，快手開啓全員大小周。
網友看法：
按勞動法辦，不能超過總勞動時間，屬於加班的給加班費。
名義上有加班費 不還是原來的工資分出來一塊改成加班費，總額不變 大小周不適合 根本休息不過來
我覺得徵求員工不記名意見比較合適。因爲那70%的人，其他人就需要加班嗎?
有加班費，我開心的不了，尤其是單身狗，週末也很無聊的，別人直接大小周沒加班費
大小休的公司一般事情特別多特別繁雜，然後就是做着做着發現和996沒區別了。
其實法律並沒有強調每週必須是雙休日，拿標準工時制度來說，法律規定每週工作40個小時，但至少保證每週休息一天，所以，是不是剝奪了員工休息還得看實際上班的時間總長。
互聯網996不少，大小周延長工作時間，該給加班費的還是得給，週末加班可以優先調休，不能調休的就得給雙倍工資了。
這個要看什麼工作，有些工作確實適合大小周工作制。有的工作比較固定，比如流水線作業，每天都在固定的時間、固定的位置重複那幾個動作，下班後可以完全不用管上班的事。而更多的工作彈性大，除了工作時間外也得工作的，比如做營銷，你如果只是上班時間工作，下班後不理客戶，那根本就幹不好這份工作。
但是人的生命是有限的，工作的時間也是，超負荷的工作人受不了，不科學也不健康，努力工作是爲了更好的生活，這種不講人性的不健康的工作制有點想把人用乾的感覺，機器工作時間長了，也得休息休整，何況是人。感覺工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科學，不人性，即使是雙倍的工資，還是不需要。
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