當今互聯網行業996，大小周的工作制度非常普遍，想要找一個雙休的工作都非常困難，甚至被視爲異類，特別是大的明星企業有着濃重的加班文化，如何看待大小周工作現象？划算嗎？下面帶來介紹。
《主播有新人》選手孔鈺欽與程前battle話題，大小周制度如今已成爲互聯網企業的常見現象，程前將重點放在加班上，舉例一位快遞員因加班猝死但最終卻只換來極少的金錢，因而在性命和加班之間的權衡還是需要法律的制衡;而孔鈺欽則以20多萬勞工爭取8小時工作制未果，但後來有了“五一國際勞動節”的故事說明，打工人們是可以爲自己爭取休息權利的。
大周：就是每週工作5天，週末休息兩天。
小周：就是每週工作6天，週六上班，週日休息一天。
合起來，大小周意思就是：
大周小周輪換的上，這週上五天班，下週就上六天班。這週休息兩天，下週就只能休息一天，如此循環。
簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求週六只上半天班的情況。
大小周，說透了還是增加員工的工作量，延長員工的工作時間。
其實，現在非常多的大企業還在施行大小周甚至單休。例如字節跳動這樣的大型互聯網公司，再者像華爲這樣的明星企業也有這濃厚的加班文化。近日，快手公司也宣佈將於2021年全面施行大小周。
其實，許多求職者不喜歡大小周的原因無非是想有更多的週末時間來做自己喜歡的事情。如果一個公司施行大小周，那麼一個月只有6天時間休息，而如果是雙休，則會有8天的休息時間。並且，如果是大小周，還得每週修改鬧鐘，畢竟忘記上班時間是要扣工資的。
也有許多人不喜歡大小周是因爲週末上班並沒有加班費，既然上班時間邊長，理應爲員工多發錢，但許多公司爲了節約成本，並沒有將週末上班的加班費發給員工，因此許多員工不願意週末加班。
在大小周工作制的情況下，平均下來，每個月大約多出了兩個週末的工作日，一年就是24個工作日，比一個月法定21.75個工作日略高。考慮到依照法律規定，大小週中的週末工作應算雙倍工資。據此保守計算，大小周工作制的情況下，你等於每年在正常的工作日外，多給公司幹了兩個月。相當於公司少給你發了兩個月工資。如果是單休，那就是四個月了。
總的來說，大小週休息制度是公司盈利和員工工作時間之間的另一種平衡狀態。對於找工作的同學來說，下次看見公司招聘上寫着是“大小週休息”的時候，就一定要有一個預估，看看自己是否接受這樣的上班制度。
大小周工作的危害
a.工作效率低下
靠打時間戰幹工作的方法是不可行的。
每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
當然，也有員工希望企業實行大小周、996的工作制度，認爲年輕就是應該拼一把，希望抓住機遇，迎接挑戰，能冶煉出更好的自己。
當越來越多公司推行996、大小周之後，打工人還有選擇的餘地嗎?
以上就是全部內容。
