快手宣佈在2021年開始要實行大小周的工作模式了，週日就開始算一週的工作開始。說透了還是增加員工的工作量，延長員工的工作時間，這對勞動員工來說又是一種看法。怎麼看待大小周工作制 看待大小周工作制效率高嗎。本站帶來相關介紹。
基本大小周之後就是956 然後周內調三天加班到九點 然後996
反正無償加班就是不行。
我可以沒幹完工作自己選擇連軸轉不下班，但是你不能強迫我多幹哪怕一分鐘。
從大小周到996不過就是公司在試探罷了，不想被強迫加班的聽見大小周就抗議了，不抗議的就只能慢慢996。
反正前家公司現在已經自娛自樂到，覺得週六上班沒什麼不好，大家還能聚在一起寫代碼。
救救打工人吧，我們只是打工，我們不想送命。
當然，你要是加班時間給雙倍工資算我沒說。
大小周工作的危害
1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下。靠打時間戰幹工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好爲人丈夫的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、損害工作積極性。人不是機器，不可能24小時高效率運轉，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高
五天、大小周、六天工作制的薪資計算方法
正算法：工資=月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數=月薪÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)×(月實際出勤天數+法定節假日天數)
反算法：工資=月薪-月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數=月薪-月薪÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數=出勤天數+法定節假日天數。
名詞解釋：
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數= 月平均計薪天數÷(月應當出勤天數+法定節假日天數)
月平均計薪天數：
五天工作制爲：(365-52×2)/12=21.75(天)
大小周工作制爲：(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
六天工作制爲：(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)
工作日休息制度的演變過程
雙休日製度完全制定好的時間是在上世紀90年代，當時的美國經濟出現了大蕭條，工作量大大減小，美國政府當時就開始推行每天8小時，每週40小時的工作制度，一來可以減輕人力費用，二來在員工們休假的時候往往花費要比上班的時候多得多，這樣也從另一方面促進了美國經濟的復甦，我國從1995年也開始按照這項規定安排國家公務人員一級企業工作人員等的上班休息制度，一直沿用到今天。
我國古代的時間制度比較籠統，人們不是嚴格按照規矩定下的時日工作或者休息的，我國自古以來就是農業大國，農業一直是我國的核心產業，在古代，幾乎所有的工作，活動都和農業離不開關係，要說古代拿什麼作爲工作的標準，一是中國的傳統節假日會休息，二是根據當政者的規定或者四休息一，或者上半天休息半天，各種情況都有，而普通老百姓的話一般只遵循二十四節氣，節氣到了哪裏，就做什麼事，很少有休息的時候。
那麼在老金的看來，沒什麼單雙休，老金一直信奉做事做工，還是多努力纔有提升的機會，大小周又好單雙休又好，錢到位就什麼都好說了，大家出來都是求財而已，相信大家爲一份工作也不容易，會有理解，也希望用人單位多理解員工。
