日本工作辭職的過程是非常繁瑣的，需要很多程序，近些來，代辭職業務也火了起來，所以一般情況下不會選擇主動辭職，那麼，日本辭職有什麼流程？下面本站小編就來說說。
在日本辭職是一件非常需要勇氣的事情，需要九個步驟，全都完成纔可以恢復自由身。
因爲流程太過於繁瑣，日本社會興起了一項新的服務——代辦辭職日本一公司靠代辦辭職年入過億。
所以在日本，一般不會有人選擇主動辭職，一來就業環境不理想，辭職後想要找一份差不多的工作十分困難，二來辭職的流程也相當的複雜。
首先，要把自己工作的內容進行詳細的編輯，便於接班人儘快熟悉業務;其次，要和自己的領導進行面談，然後提交“退職屆”。
這些只是基本流程，接下來還要告訴自己之前接待的客戶，防止給公司帶來損失;出於禮貌還要和自己的同事打一聲招呼，最後還會有一個送別會，完成了這些纔算徹底的辭職了，其過程十分的繁瑣。
國內上班族的慘在於想辭不敢辭，沒有點儲蓄金，想擁有裸辭自由都難，看來現在不僅需要智商、情商，連財商都必不可少了。
1、離職面談
想辭職前的1-2個月先要跟上司表達辭職的想法，進行第一次面談。
那麼上司就會先詢問辭職理由，辭職理由一般是因爲個人原因或其他原因。然後再跟上司確定離職日期和剩餘的帶薪休假的使用等安排。
2、提交退職屆
“退職屆 ”是在上司批准離職請求後向公司提出的離職證明書。所以“退職屆 ”一經提出便意味着僱傭關係的終結。
3、工作交接
辭職請求提出後，要在離職前的1-2個月時間完成工作交接。
並且制定好最後的工作時間和內容表，以確保離職後，工作還能繼續進行下去。
4、告別同事
用電話或者郵件的形式，現在一般以郵件羣發(BCC)居多。
內容無非是在職期間承蒙關照，此次因個人原因將於x月x日離職，希望大家此後也一直工作順利等等。至於原因，當然是一如既往地“個人都合”(個人理由)。同事們一般都會做出最後的祝福和送別。
5、返回給公司的物品確認，交接材料文件數據
6、離職公司開具材料
7、失業金的申請
如果在辭職之後並沒有找到新的合適工作的話，可以申請失業金，準備好材料。
8、健康保險
進入新的公司之後，那麼繼續根據新的公司加入新的保險，準備好材料
9、年金
從厚生年金變成國民年金之後，也需要去市役所的國民年金窗口辦理變更手續。14日以內，帶上年金手帳，印章和離職票申請。
如果轉職的話，年金手帳直接交給新公司來辦理手續就好了!
以上這一系列的流程走完後，就完成了離職手續，可以順利、合法、合理地找新的東家或者自主創業啦。
這幾年日本興起了一種叫做代理辭職(退職代行)的業務，說白了就是想要離職的員工委託那些熟悉勞動法的專業人士，代爲向公司提交辭呈，辦理離職手續的業務。
日本的辭職流程並不那麼簡單，對於一些剛踏入職場的新人來講，不清楚離職手續怎麼辦，又很怕被公司各種刁難，讓熟悉勞動法的人代理會讓他們比較放心。
另一方面，很多人可能本來已經下定決心堅決不幹了，但是一旦遇到賊會畫餅灌雞湯的領導，部分不會拒絕的員工很可能又會被說服留下來。
這一點在中年上班族身上表現地尤爲明顯，他們中很多人都是公司的中流砥柱，辭職時免不了老闆的各種挽留。
所以，礙於不想和老闆來回周旋，不想面對和處理離職時的人情世故，第三方代理辭職業務解決起來會方便許多。
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