每個初入職場的新人，都會遇到下班後領導不走我該不該先走的糾結狀況，要是比領導先走，怕領導覺得自己沒幹活，但是又不想要加班。那麼到底該怎麼辦呢？領導沒下班自己能下班嗎？下面本站小編帶來介紹。
這個問題應該分析領導還沒下班的原因。
如果領導平時和你一樣，都是可以在完成任務後按時下班，那你大可直接走便是，而如果領導只是因爲今天偶然有一些緊急的事情不得不進行加班，那麼，相信他也不會是一個要嚴格要求你必須在他之後走的領導，所以直接下班也無妨。同時，你還可以在走之前熱心的問候一下領導，看是否需要你的幫助，這樣就既顯得體面禮貌，又不得罪領導。
部分同事走，部分同事留。作爲一個新人，最好留下來看看大家都在做什麼。如果大家是爲了避開晚高峯，錯峯下班，或是個別小組有單獨的工作任務，那你大可以放心回家。但大家都在刷手機看視頻，爲了加班而加班，這種情況說明你的老闆有可能會以加班作爲衡量工作是否努力的標準，晚15-20分鐘下班總不會出錯~
你要審視自己的職業定位，是要拼搏奮進早日升職加薪，還是平平淡淡求個安穩閒適?前者，你就要和領導"合拍"，陪着加班就是第一步;後者，那就可以稍微放飛一下自我。
這裏要強調一點：如果真的有緊急任務，無論你屬於"拼命三郎"還是"佛系青年"，你都要履行職責，完成工作，這是一個人的基本職業道德。
如果公司在加班後會有加班費，那麼你即使加班也不會有太大的損失，正如很多年輕人都願意接受996，而如果整個公司只是爲你畫大餅，用一些未來的不可能實現的藍圖來壓迫你進行多餘勞動，那麼你大可直接走人。
同時，如果你的公司特別強調這種上下級文化，那麼你也可以開始考慮是否離開這家公司，因爲好的公司應該是以利益、效益爲導向，而不是以下屬的尊嚴爲代價。
其實，如果是因爲想表現自己而主動加班，這種行爲未必就能給老闆留下好印象，反倒會讓人覺得你做事拖拉效率不高。
明明白天就能做完的工作，非要拖到下班，然後在老闆面前上演一出“加班大戲”，表面勤奮，實則週報中工作量少的可憐。
在職場中，往往是靠工作的結果說話的，正常的老闆對你的評價也是通過你的工作結果來進行評定，只要平時高效率高質量地完成了工作，完全沒有必要下班沒事了還乾耗時間。生活原本就不止工作這一個板塊，還不如把時間留出來給自己學習知識，提升技能。
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