據不完全統計，除上海、湖北、西藏外，28省份已披露2021年城鎮單位就業人員年平均工資，看完數據後大家都在感嘆自己拖後腿了。那麼爲什麼總感覺自己工資被平均？平均工資到底有什麼用？下面本站小編帶來介紹。
據不完全統計，28省份2021年平均工資出爐，不少網友調侃自己又“拖後腿”“被平均”了。國家統計局分析，公衆對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資，但統計部門統計的工資是稅前工資。其次，平均工資不等於個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。
國家統計局指出，工資和收入一般呈現正偏態分佈， 平均值往往偏離並高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。事實上，平均工資和每個人的錢包息息相關。例如，《社會保險法》規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
《最低工資規定》指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資等因素;《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》明確，賠償基數指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
統計部門發佈的從業人員平均工資數據分爲城鎮非私營單位和城鎮私營單位兩部分。這兩部分是有差異的，而在不同地區、不同行業、不同崗位之間也是有差異的。因此，看待工資水平要結合自己所在的地區、所從事的行業、所處的職業崗位等加以比較。工資包括基本工資、績效工資、工資性津貼補貼、其他工資四個方面，是稅前數據。數據來源於全部一套表法人單位和抽中的非一套表法人單位。
人們通常所說的社平工資，是指作爲社保基數的社會平均工資。2019年4月份以前，作爲社保基數的社平工資實際上是城鎮非私營單位在崗職工平均工資。2019年4月1日，國務院辦公廳發佈了《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知(國辦發〔2019〕13號)》(俗稱“13號文”)，其中規定，“各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，覈定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。”至此，目前作爲社保基數的社平工資是全口徑城鎮單位就業人員平均工資。在“13號文”實施前，社平工資一般由人社部門和統計部門聯合發佈。
“13號文”實施後，全口徑城鎮單位就業人員平均工資數據由人社部門發佈，統計部門則分別發佈城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資數據。比如，2019年5月30日，北京市人社局和統計局同時公佈了2018年全市社平工資數據。
人社局發佈的全口徑城鎮單位就業人員平均工資數據爲94258元，而統計局發佈的數字則分別爲城鎮非私營單位就業人員平均工資145766元和城鎮私營單位就業人員平均工資76908元。
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