樂視CEO張巍1月3日發佈內部信，宣佈樂視實行四天半工作制，自2023年1月1日起開始實行，並且考勤時間調整爲連續的5小時。那麼四天半工作制能推廣嗎?四天半工作制有哪些好處?下面本站小編帶來介紹。
2022年7月，有網友爆料稱，樂視還剩下400多人，有不少是五年以上的老員工。這些老員工稱“幸福感是很多老樂視人留下來的理由”，沒有內卷和996，沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保。員工還過着沒有老闆的神仙日子。
樂視對此迴應表示，確實沒有996，而且以後也不會有。公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。樂視還表示，今後還可能在公司推行每週工作四天半、36小時工作制。
網友表示先把大小周，單休這些超時上班的制度整理再說。不買社保，不買五險一金的企業一大堆，搞好這些違規企業，完善基本的勞動制度這些再去說這些。還想着四天工作制全面落地，100年內是不可能的了。
樂視在公開信中表示，該工作制有四點好處：
1、有利於員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性，週三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責，更是對家庭、對社會負責。
2.有利於緩解“週一工作焦慮症”。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人週末休息後因週一至週五要連續工作五天，一到週一便感到焦慮。週三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。
3.有利於員工學習和提高專業技能。活到老學到老，工作不只是輸出，更需要充電。對於想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工，週三彈性工作能增加週二晚和週三晚學習時長，規避周未突擊學習的弊端，有利於提高學歷和備考各類專業證書。
4.有利於提升家庭幸福感。對於已經組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家裏有孩子，週三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子，那麼也有利於提高員工生育率，擁護國家政策。
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