職場新人初入職場，缺乏和同事的磨合，又熱覺得還是要謙虛一些，如果表現太過強勢的話會讓對方心裏覺得很不舒服，那麼職場新人有必要強勢嗎？職場中強勢好不好？下面本站小編帶來介紹。
在《初入職場的我們》中董明珠 解讀工作中的強勢：有能力讓別人認爲你做得對，纔是真正的強勢。
新人當然可以強勢，但還是那句話強勢是建立在能力和價值基礎之上的。你一個新人對着一幫前輩說都按照我想的來，結果弄的一塌糊度，還要別人幫你善後，你管這個叫強勢?這不是胡鬧嗎。
職場中應該強勢一點沒錯，但我在這裏特別不想鼓勵職場新人強勢，因爲現在的職場新人自我感覺太好了，個性太強了，很容易就把自己的任性、執拗和脾氣，錯誤的當成了強勢。盲目的否定，並不顧一切的堅持自我，把一切妥協都當成了低頭。
隨着信息、教育和社會財富的越來越好，人們已經變得越來越容易強勢的表達了，反而少了些謙虛，每個人都能找到一堆信息去佐證自己的觀點和判斷，也就更不願意傾聽和思考他人的想法，這纔是當下職場中最缺少的東西。
學會強勢之前，要先學會謙虛。在展現強勢之前，要先有能力對結果負責。
職場中做事很重要，但是更要學會做人。做事可以高調，但做人要低調。
職場新人想要在職場中表現出自己的能力，無可厚非。但是一定要記得，在爲人處事上過於張揚毫無好處。職場人成長的第一個階段就是“被人管理”的階段，學會懂規矩、守規矩，接受領導的管理，知道什麼該做，什麼不該做，不要由着自己的性子來。
想要最大程度表現自己，最爲直接的方式就是提升自己的業務能力，讓自己成爲公司難以被替代的“人才”，你纔會慢慢擁有任性的資本。
那麼職場中需要強大什麼呢?
第一，強大內心。
很多新人初入職場，面對各種不如意，就被打倒在地。
但是經過現實生活和職場中的百般折磨，練就出強大的內心，更能在日後的職場當中風生水起。
第二，強大實力。
職場新人不僅僅需要強大本職崗位的技能，還有溝通、領導力、時間管理等多方面的綜合實力，積累工作經驗。
職場新人，多做事少說話，終會強大。
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