奇葩說最新的辯題“作爲職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎”引發大家熱議,有人認爲做好自己本職工作最重要,也有人表示年輕有着更多的選擇機會,老闆不喜歡要不要辭職?下面帶來全面介紹。
1、如果老闆特別不喜歡你,已經讓你每天很困擾了,那我勸你辭職,換個舒心的地方幹。
但是,假如老闆只是偶爾犯病,或者對其他下屬還不錯,那我建議你,再全盤思考你的辭職決定。
2、一個人在職場中打拼,要想得到領導好評,至少是能夠做好自己的本職工作,這也是你勝任崗位的基礎;當一個人連自己的基礎工作都做不好時,那麼領導對你肯定沒有好印象,要想完成自己的工作,可能就要加班加點去做,多花些時間去提升自己的能力,如果是因爲這個原因被討厭,任何人都無法幫助你;所以說,當領導對自己的印象不好時,首先要考慮自己的本職工作是不是做到位了。
3、馮曉桐說得太好了,每一句都說到本打工人心坎裏!!!
“老闆如果喜歡你,你有點問題也不是問題。
老闆如果不喜歡你,沒有問題他也能給你創造問題。
贏多了的人才能有自信,被打壓久了,就破碎了
這個世界上,就是有人會無緣無故的討厭你,討厭和喜歡是一種情緒,有時候沒什麼理由。不是你努力,就能做到讓所有人都喜歡你。
4、蔡康永認爲不要辭職,因爲人生有很多東西辭不掉,而喜歡這件事情也沒有我們想象的那麼重要,喜歡也只是人際關係當中的一種而已。
但職業是自己能選擇的,如果在一家公司或多或少被老闆針對,爲什麼不去選擇自己相對快樂的地方呢?又不是有受虐傾向。
5、楊天真讓大家工作時要有渣男心態,解釋所謂渣男心態,是要你保持自己的可能性:我,纔是這個公司最受歡迎的人;我,對老闆有時間了花點時間哄你開心,沒有時間我根本不在意你在想什麼。雖然職場不是偶像劇,沒有霸道總裁愛上你,但是在職場要有渣男心態,有了這種心態,你才能在工作中舉重若輕,無往不利,成爲團隊裏最受歡迎的人。
先來看看辭職選項,如果遇到問題就辭職,下一次遇到再辭職,你是打算做大樣本測試嗎?將問題的決定權寄託在他人身上,並不解決實質性問題。
不辭職,老闆又不喜歡我,這個問題如何化解?
老闆不喜歡我的情況,可以分成幾種可能性,我們分別來一一拆解:
一、誤會。喜歡與不喜歡,是一種主觀感受,很難客觀界定,所以會存在一些誤會。有些老闆,本身比較嚴厲,任誰都有距離感;有些老闆,偶爾會在工作中,參雜一點個人情緒,你中招了,這與老闆本身喜不喜歡你沒有關係,在你看來,就會有一種不被老闆喜歡的感覺。
二、錯覺。可能你所感受到的老闆明顯不喜歡我,只是一種錯覺。職場新人,什麼特點?剛從學校轉場出來,無論多麼溫馨的職場,都比學校冷漠。
在職場中,大家各自忙工作和家庭,沒有太多時間把注意力放到一個新人身上,正常的職場距離感,對於你而言,感受到的可能是冷落,是不被喜歡。
三、犯忌諱。老闆真的不喜歡你,必有原因,老闆不會招個新人進來,又無緣無故地不喜歡。
01
每天早晨提前20分鐘到單位。不要小瞧這20分鐘,可以做好很多事情。打掃辦公室衛生、整理辦公桌、理清工作思路。一天的工作會很從容有序,同時也會給領導留下很好的印象,樹立起勤奮努力的人設。
02
多做事、少說話。剛入職後儘可能的多做一些工作。在做工作的過程中,會學到方方面面的知識,慢慢的就融入職場氛圍。話多有失,職場人際關係複雜、盤根錯節。你不知道誰和誰是哥們,誰又和誰有淵源。少說話最安全。
03
着裝儘量職業化。外在形象也是實力的展示,服裝代表着內心的表達。
04
份內工作要做紮實。工作做得漂不漂亮、態度認不認真,幾個回合下來,明眼人一望便知。
05
職場小透明階段,內心戲不要太多,沒有人會在意你的內心想法和情緒,悶頭幹活就好了。
06
和上司搞好關係。多請示多彙報,在彙報過程中,會得知領導的意圖以及下一步工作安排,同時修正自己的不足。
07
遇到挫折不要怕,越早遇到越好。身在職場,就像奧特曼打小怪獸,有韌性的人會越挫越勇。記住教訓,下次遇到類似的坑跳過去,這就是收穫和成長。
08
不要和有背景的人攀比。雖說條條大路通羅馬,但有的人一出生就在羅馬。這個世界本就沒有真正的公平可言。每個人都有存在的道理,比如那個官二代,人家父母當初也是披荊斬棘闖出來的;比如隔壁辦公室那個靠美色上位的美眉,人家也是犧牲自尊費盡心思用了美人計,只可惜用錯了地方。
09
要學會分析問題的本質,好多事情不是表象顯示的那樣。凡事有因就有果,找到根源解決問題,在職場就可以遊刃有餘了。
10
做人要低調。高調是職場大忌,春風得意時不會有感覺,稍微一風吹草動,所有人都在等着看你笑話。
以上就是全部內容。