世界上本沒有領導者，追隨的人多了也便成了領導者；世界上本無追隨者，因爲心中有了夢想，纔有了追隨者。
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因爲現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發現無法承擔責任而自我放棄。
有些求職者因爲工作不好找，就隨便與願意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作並不適合自己，於是就倉促跳槽。可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢，自己適合做什麼，所以導致跳槽屢跳屢敗。因此，建議年輕求職者在找工作之前認真考慮自己，看看自己是否喜歡這份工作，是否有能力，是否堅持到最後。
另外，因爲和上司關係不好而跳槽是不明智的。要明白，人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。這家公司本身能否給你帶來發展空間是你最需要考慮的。如果只是因爲和老闆關係不好而衝動跳槽，即使跳槽，也只是換湯不換藥。
爲什麼跳槽頻繁不好？其一，在人的一生中，掐頭去尾，實際工作的時間只有30-40年。在此期間，每個人都想做一些事情。但是，如果在年富力強的時候頻繁換工作，無論在哪裏都不能紮根的話，成果會從哪裏開始呢？其次，頻繁換工作會使人成長、投機、華而不現實的心理。第三，頻繁換工作會引起僱主的反感，認爲你是這座山，看着那座山的高度，在任何地方都不會持續很長時間。
跳槽是爲了找到更適合自己的工作崗位，選擇工作崗位時要慎重認真，不適合自己的力量，不感興趣的工作崗位待遇有魅力也不要去，一旦選擇就要認真工作，取得效果。
跳槽到新的環境，需要更多的支付。離開熟悉的環境，融入新的環境需要很多心血和時間。有句諺語說:經常移動的樹不長。下一份工作更好往往只是美好的願望。
從事業的角度來看，一個人一生難免會換一些工作，但是在做轉化之前，一定要考慮到這個轉化是在整個人生規劃範圍內做出的調整，而不是盲目的轉化。新工作可能會提高工資待遇，但轉行的出發點不是爲了個人能力和價值的提高，而是爲了增加金錢收入，這是不可或缺的。感到自己沒有才能的時候，正確的態度是立足於現實，調整心情，更好地做現有的工作，甚至最好。
時代在發展，社會在進步，今天我們有了一個相對自由的職場時代，作爲職場中的人，應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。不珍惜的結果必然是受到懲罰，讓自己的職業之花早凋零，職業青春期大大縮短。
在這個職場比較自由的時代，最終能成爲大器的肯定是不浮躁、沉着工作的人。作爲職場的人，至少在優秀的組織中沉澱4、5年以上纔有價值，學習優秀組織的精髓。否則，浮光掠影，頻繁跳槽，什麼也學不到。未來社會的大樓裏至多是磚塊，不是支柱。
