產假是女性朋友在公司就職期間的一種權利，自從二胎開放政策以來，各地區就開始實行了新的產假規定政策。然而，在廣東省的居住的準媽媽，仍然是有部分是不清楚這個2017廣東最新產假規定的。
在2017年的規定中，如果準媽媽是在職的狀態下懷孕的，是有權利在分娩前要求休產假的。而此次新條例，決定將準媽媽符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，廣東省女職工產假將由順產的最少128天延長至最少178天。
1.順產的有98天，也就是基本假期。
2.出現難產的在基本假期上增加30天，如剖腹產、會陰Ⅲ度破裂。
3.出現吸引產、鉗產、臀位牽引產的準媽媽，還可以再加上15天。
4.如果準媽媽懷的是多胞胎的，則產假的天數是每多生育1個寶寶增加15天。
5.但是如果出現流產情況的話，則根據流產的時間來定。如懷孕2個月以下流產的爲15天，懷孕2個月以上4個月以下流產的30天，懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的45天，懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的75天。
6.如果準媽媽因爲生育分娩死亡的，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
除了生育方面有了規定外，對於一些準媽媽做計劃生育手術時，也是有一定的假期可以享受的。如取出宮內節育器的2天，放置宮內節育器的3天，施行輸卵管結紮的30天，施行輸精管結紮的10天，施行輸卵管或者輸精管復通手術的14天，如果同時做兩種節育手術的，則產假是將那兩種合併的。
在休產假期間，準媽媽的產假工資應該照常發放，如果公司沒有幫準媽媽買到生育險的，則是由公司全部負責。但是，如果準媽媽在休滿產假後仍然是不能回公司上班的，則要按照公司的規定當做病假或者是請假處理。
還有一種情況，準媽媽也是要注意的，那就是在懷孕之後辭職的話，是沒有產假，也就更沒有產假津貼拿的。所以，在懷孕之後如果還可以繼續上班的話，建議準媽媽還是堅持上班就好了。
