孕婦在孕期中，抵抗力相對較弱，容易生病。尤其是上班如果工作強度大，請病假是難免的。我們都知道在公司上班，女職員是有產假的福利。很多孕婦疑惑請病假的話，有沒有相對應的福利。那麼孕婦請病假有補貼嗎？下面小編帶大家瞭解一下。
孕婦請病假有補貼嗎
1.職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周/次)，並由職工提交給企業。經企業審覈通過後，職工開始休病假。
2.在長病假前六個月內，企業支付病假工資，具體標準如下：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
孕婦有什麼必須享的假
1.產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
3.產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
如果之前和公司籤合同的時候，裏面條例有寫清楚的話，那麼請病假就是有補貼的。孕婦們就要積極爭取到自己的福利。其次我們應該先知道國家出臺的對於孕婦職員的法定權利，這樣在遇到相關問題的時候，我們纔可以用法律的武器來維權。
