理智的離職被職場淘汰
北京某高中MBA愛倫在上海的投資公司工作。進入公司2年來，由於事業的計劃和管理能力出衆，公司的利益連續倍增。這種能力優秀的職業經理應該得到更多的重用，但情況發生了變化。愛倫開始感到高興，在同事們面前也是腳趾高漲、高高的樣子，在公司的任何人面前都感到優秀，最後發展到眼中沒有人，連社長和社長都不在眼裏。
有一次會議，艾倫和社長意見分歧，社長看到情況對社長說了一句話，沒想到艾倫在衆人面前大聲反駁道:你不知道，不知道情況！大家都下不來了。之後，社長對愛倫的印象大幅度降低。過了一會兒，社長讓人事經理和愛倫談話，說想繼續工作，必須遵循公司的規則，尊重上司。否則，自己出去。愛倫情緒失控，憤然離職。
離職後，愛倫開始四處旅行。在此期間，他訪問了名山大川，經歷了傾盆大雨中汽車壞了的無力。在偏遠的山區，看到山區的孩子們破爛不堪的教室，缺乏不完整的桌子和椅子，在簡陋的環境中孩子們渴望知識，想離開山的眼睛，讓愛倫意識到自己的輕率，當時衝動退休是多麼不合理，他決定回到工作場所奮鬥。
但是，離開職場3年的愛倫，回到上海找工作卻經常被拒絕，當時的大牌自己，竟然成了職場上看不見的小龍套，被職場淘汰了。
玩大牌損害職業品牌
愛倫的故事告訴我們，在職場玩大牌，不知道謙虛和尊重別人，必然不受職場歡迎。事實上，他的大牌行爲註定了他會有一天離開，只是時間的早晚。上司需要的是員工的和諧和效率，是團結和合作，不是強迫天子獨自戰鬥諸侯的牛人。過去是明星，但現在不一定是明星。如果你玩大牌，老闆也會做其他明星來代替你。
專家注意到在職場打大牌，危害很大。玩大牌最大的後遺症是破壞多年苦心經營的職業品牌，後患無窮。因此，要維持良好的個人職業品牌，不僅需要成熟的職業心理，還需要對自我、環境有全面、合理、客觀的認識，保持穩定適當的自信和自尊心，職業生涯可以持續發展。
職場人員低調獲得好人氣
專家建議，如果有玩大牌傾向的職場人員，可以從以下方面調整自己:
客觀合理地看待自己
深入認知、評價自己，瞭解自己的性格特徵，認識優勢通過MBTI等科學測量工具，可以掌握自己的職業性格，找到準確的職業定位，客觀地看待自己的職業角色。同時，從多角度看待自己，比較本我、自己、超我等不同角度，用幾面鏡子看待自己。
保持安靜的人際關係
無論事業是白天還是上司現在的職場人氣，想在職場順利發展，上一層樓，職場上的人際關係都離不開。低調處處理事情，謙虛地做人，不要和人爭論，不要批評、譴責、抱怨，這些都是職場保持良好人際關係的不二法則。
成爲有能力的使用方便的人
技術再牛，即使上司的指揮不動也難以再利用的能力更強，沒有團隊的精神也無法取得很大的成就，無論業績有多好，眼中沒有人自我膨脹，最後也無法取得加官的晉升。職場中需要的是能夠融合企業文化，帶動團隊力量，爲老闆創造最大的商業價值。能力突出是上司和同事眼中使用方便的人，這是絕對的道理。
不斷設定新目標激勵自己
有明確職業計劃的人，可以清楚地知道哪個階段會達到什麼樣的職業目標，不達成就不會消極被動，總結經驗更加強烈，達成就職業目標不斷給自己設定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。
專家提醒職場人，越是飽滿的麥穗，頭越低。最近鬧得沸沸揚揚的打人門事件，使事業如日中天的郭德綱遭遇滑鐵盧，本人多年積累的個人品牌也受到質疑。能幹的人還是這樣，如果職場普通人也盲目自我膨脹，玩大卡，就有可能引起職場災難。正確客觀地看待自己，對自己有明確的定位，真的可以在職場奔跑，像魚一樣得到水。
