進入8月，很多畢業生已經開始了職場生涯。專家提醒畢業生，在走出校園、進入崗位的關鍵時刻，要注意合同、檔案、戶籍等相關問題。
儘快報告簽訂合同
現在實行就業部門的畢業生，在就業報告書規定的期限內，必須用就業協議書和就業報告書的原件報告就業部門。需要注意的是，除了招聘國家公務員外，畢業生報到就業單位後，應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可依法約定試用期，並將試用期計入合同期內。
專家提醒，就業協議與勞動合同不同。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，而勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，不要認爲和使用者簽訂就業協議是一切順利的。報告後，請注意立即與使用者簽訂勞動合同。
深入理解合同條款
關於人才派遣，建議畢業生更加理解。”專家介紹說，人才派遣是指由人才派遣機構與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位進行勞務，而勞動合同關係則存在於人才派遣機構與勞動者之間，派遣機構負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。
因爲不是使用者的正式員工，所以工人可能會發現福利待遇和正式員工不同。專家建議，如果應屆畢業生需要執行機構，最好在選擇之前充分理解勞務派遣的方法。如果確實要選擇人才派遣方式，要選擇正規、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。
在簽訂勞動合同方面，專家注意到，不同的人才派遣有不同的合作方式，以工資支付爲例，直接由使用者支付，也有由人才派遣機構支付的各種保險也有類似的情況。因此，畢業生在簽訂合同之前必須明確細則。
儘快實行文件戶籍
現在很多大學都沒有延期保存畢業生的文件，所以畢業生已經實行職場的情況下，如果該使用者有權接管文件的話，必須儘快按照職場人事部門的要求，將文件保管在本公司的使用者是民間、外資企業等沒有人事文件接管權限的情況下，必須按照公司的要求將文件保管在指定的人才服務機構的使用者如果沒有明確規定文件的話，必須將文件保管在有影響力的人才服務中心，不要在自己家裏，不要擅自拆除文件。
此外，畢業生按規定已辦理報到的，應儘早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續。
