一、在現有單位不到一年的。
隨着經濟的快速發展，職業生長週期越來越快，但對於普通企業，特別是傳統企業，本身能給員工帶來的積累速度不是很快，所以剛畢業，在現在的職場呆了不到一年，對你來說，這個時候離開的價值很少。
二、因爲和上司關係不好。
人際交往的好壞，不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身能否給你帶來發展空間，能否提高你的職業含量是最需要考慮的。只是和上司關係不好，衝動地想換工作，不考慮自己職業發展的一貫性，即使換工作，也只是換湯不換藥。
三、最近正在進行學習和訓練。
學習和訓練是提高自己職業含量的必要手段，使知識結構從單行道變成立交橋，不斷完善自己，在社會上有更好的立足點。在明確職業發展方向和必要職業資格的前提下，進行相應的學習訓練。此時，如果立即換工作，在某種程度上，經歷初試、複試的麻煩，適應新公司、新工作費用的漫長過程，很可能導致訓練中斷。此外，如果你沒有獲得相應的職業資格，你的含金量仍然不夠突出。帶着你的金換工作，一直是無法打破的道理。
