最近終於有人針對996的問題發出提案了，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化。對此你怎麼看？如何看待996和大小周工作制？下面本站小編帶來介紹。
全國政協委員李國華表示，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。
李國華表示，延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。
李國華調研發現，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時以上，甚至遠遠高出996的每月300小時工作時間。現在在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業，又開始推行‘大小周’工作制。”
“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李國華分析指出，當前我國996問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態。
雖然“996”顯然違法，卻鮮見這些企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業明目張膽地在規章制度中規定，執行996、大小周工時，工會面對企業的不敢談、不願談，集體合同內容形同虛設，導致本應發揮作用的環節失靈;作爲高科技企業沒有通過技術創新創造價值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益，不僅剝奪了員工的休息時間，也剝奪了整個社會的時間，對整體社會利益都將造成損失;在“996”被譴責後，資本發出了不同的聲音，扭曲正常價值觀。
“‘996’既違反勞動法，更背離奮鬥精神，其社會危害性不可小看。”李國華建議要從講政治的高度重視對“996”、大小周問題的監管，保護勞動者的生命健康權，保障職工合理的工作時間。
中國曆來都是法制社會，我們也歷來講究公平，國家規定的上班時間是九點到六點。那麼對於加班，就需要公司和員工之間做好溝通和協調!
如果因公司需要，要求工作人員加班，應該支付相應的加班費;如果是員工個人原因，需要加班的，公司不予承擔加班費;因特殊原因，公司需要員工加班的，可以發起請求自願加班的通知，願意加班的可以加班，不願意的可以不用加班等人性化的管理制度。
加班不怕，怕的是加班不給錢，還找出一套冠冕堂皇的理由讓你不得不加班。加班是一種無奈，慢慢就變成了一種活得很累的生活方式。當這種現象成爲一種趨勢時，靠行政的力量是扭轉不了的。
996本身並不違法，996後不給錢，纔是真正違反了勞動法。等經濟高速發展降下來，恐怕到時你想加班都沒得加了。
無論是996工作制，還是任何一個問題!對於每個人而言，不同的人生階段，不同的位置，不同的年齡，同一個問題，都會有不同的答案!
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