現在一些年輕人工作變動比較大，辭職的原因可能就是看着很小的事情，爲了放鬆心情，環境不合適等等，爲什麼年輕人說辭職就辭職了？不想幹了越早辭職越好嗎？下面本站小編就帶來介紹。
在現在這個社會來說，雖然競爭很大，但同樣也存在很多機會，爲什麼會跳槽，爲什麼會有這麼多的辭職報告，很簡單：機會多了，選擇多了，哪裏好就往哪裏走，這就是現實。
而對於大多數年輕人，甚至是有能力的人來說，都有自己的想法和見解，更不會趨於一個公司而長期發展，如果說擺在自己眼前的有更好的機會和選擇，那我想沒有人會去拒絕，這就是適者生存，弱肉強食的道理。建議年輕人還要將單線思維轉向立體思維，洞察行業對崗位在職責定位、履職能力上的演變趨勢，領會如何將個人恢弘的想法、滿腔的熱忱融入到同事、企業、行業構成的社會關係中，職業成長會更加從容。
時代賦予每個時代的人不同的感受與思考。其實這個問題的提出還是隻能針對部分人羣的，畢竟不是所有的人都有想做什麼就能做什麼的底氣，更談不上是勇氣。炒作個人主義的因素可能越來越多，以自我爲中心的現象也是很明顯的。畢竟每個人都是先從個人角度出發去看待問題，侷限與片面充斥在很多領域裏。不要去豔羨，不要去揣度，而是看清楚本該是自己的問題，纔好。
辭職這件事兒，肯定是越早越好，因爲：
1、年輕時的試錯成本相對較低，年齡越大，試錯成本就越高，甚至連試錯的機會都沒有了，你沒得選，哪怕知道現職場很消耗你，你也無處可去了。
2、據我以往的辭職經驗來看，一旦當你有了想離職的想法，那麼你早晚都要走，也早晚都會走的。所以晚走不如早走，不合適的賽道，要早點離開。
3、要不要辭職，要做什麼樣的職業規劃，要選什麼樣的賽道，是自己的事情。不需要猶猶豫豫，瞻前顧後，一旦決定，走就是了。
我們需要的不是一輩子只幹一份工作，只做一個行業，只在一家單位/公司，因爲這個世界每天都在變，尤其是現如今，變數太多了。我們需要的是：
臨危不亂，不被負能量職場消耗。畢竟，適合自己的、纔是好的。
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