目前本科生的就業環境是比較尷尬的，在學歷上不如碩博士吃香，而在專業技能上又比不過專業對口的大專生，那麼，本科生在職場中如何正確就業？下面本站小編就帶來介紹。
智聯招聘發佈的《2023大學生就業力調查報告》顯示，對不同學歷的畢業生羣體而言，困境的程度稍有不同。
本科生的處境最爲尷尬：對學歷門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香;對實際操作要求高的崗位，本科生又沒有大專生來得技能對口。
因此，夾縫生存的本科生，獲得Offer的比例同時低於碩博和大專畢業生。
本科生難找工作，也是人才市場供需錯配的具體體現：白領工作供大於需，導致學歷內卷;而藍領工作需求旺盛，卻供給不足。這也就造成了本科生兩頭不討好的現狀。
同時，本科生內部也有一條明晰的鄙視鏈：雙一流>普通一本>普通二本。處在夾縫中的夾縫裏，二本畢業生也是收穫Offer比例最少的應屆畢業生羣體。
首先，傳統的學歷觀念依然存在。在許多人的觀念中，本科學歷被視爲社會普遍認可的高學歷，但隨着高等教育的普及和大學生數量的激增，本科學歷的含金量並未得到相應提升。與此同時，碩士和博士學位被視爲更高級、更專業的學歷，更容易受到用人單位的青睞。這使得一些招聘者更傾向於選擇擁有更高學歷的候選人，而本科生的競爭力相對較弱。
其次，就業市場的結構性問題也對本科生造成了困擾。隨着經濟的轉型升級和科技的快速發展，一些實際操作技能要求較高的崗位對於本科生來說可能存在技能對口不足的問題。與此同時，部分白領崗位供給過剩，導致本科生在競爭中處於劣勢地位。這種供需錯配的現象使得本科生面臨更大的就業壓力。
此外，與招聘要求相匹配的工作崗位數量不足也是本科生就業困境的一個重要原因。大量本科生畢業進入職場，而適合他們的工作崗位卻相對不足。這種供需矛盾導致了本科生求職過程的困難，他們面臨着更大的競爭壓力，很難獲得理想的工作機會。
一是提高自己的綜合素質。除了專業技能，還需要掌握一些工作技能、語言、溝通等軟實力，有利於成爲多面手，贏得企業信任和尊重。
二是建立專職規劃思路。求職的道路不會一帆風順，需要建立自己的職業規劃思路。對於規劃中的每個步驟，還要有明確的目標和計劃，才能在不斷地尋找中找到不同崗位職業發展的瓶頸。
三是增強自己的求職技巧。除了寫好簡歷之外，還要學會面試技巧、職場禮儀、商務彙報、團隊協作等能力，在發揮自身優勢的同時，也不斷提升自己的實戰經驗。
最後，本科生在求職市場尋找機會的時候，還應該理性看待市場上的機會，切勿盲目追求表面福利的優勢，而忽視企業和個人的匹配度和發展前景。如果能夠在實踐操作中不斷突破困境，很快就能從尷尬的學生羣體中脫穎而出，成爲優秀的職場人才。
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