近日樂視實行四天半工作制，每週三彈性工作半天，網友看後表示這個樂視視頻的崗位趕上鐵飯碗了，錢多事少有版權。那麼具體是怎麼回事？四天半工作制能推廣嗎？下面本站小編帶來介紹。
1月3日，樂視視頻發全員信表示：2023年1月1日起，公司將執行每週四天半工作制：每週三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整爲連續的5小時，比如上午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規定的。
樂視在公告中表示，連續三年的疫情難免影響公司業務，所有員工都關心公司業績，也更擔心自己的生活。讓人欣慰的是，在大家的努力下,公司2022年業務總體平穩，經營業務實現了現金流平衡，並且前3季度雖有5周居家辦公，整體業績目標均如期達成。
沒老闆、沒有996、工資社保不斷、內卷少、“四天半”工作制，樂視真成打工人的天花板。
網友：我們老闆說是擺拍。
人社部在回覆全國人大代表的建議中明確指出，進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高爲基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。
在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。
人社部指出，現行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利於實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。
同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每週40小時的要求，與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。
此外， 勞動者每年可依法享受——
11天法定節假日。
最長15天的帶薪年休假。
每週2天休息日。
每年固定的休息休假在120-130天，約佔全年時間1/3。現行休息休假制度，已爲職工探親訪友、消費休閒等創造了較好的前提條件。
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