老年人在就業的過程中會碰到很多阻礙，這需要多方面出力，保障老年人權益，完善制度，那麼，如何促進老年人就業？老年人再就業如何保護自己？下面本站小編就帶來介紹。
促進低齡老年人靈活就業需要從意願、制度、能力等多方面發力。
在意願層面，要鼓勵老年人積極發揮作用，參與經濟社會發展。在制度層面，要完善退休人員、靈活就業人員的工傷保障制度，明確風險責任分擔機制，化解用工方顧慮；同時，積極完善托幼支持體系，減輕家庭的養育負擔，釋放老年人的雙手。在能力層面，要加強老年健康管理，積極開展老年就業方面的教育培訓，加強針對老年人的就業服務，開發老年就業崗位，提升老年人就業能力。
要健全低齡老年人靈活就業的相關法律制度，減少用人單位的年齡歧視，提高就業機會的公平性。同時，完善低齡老年人靈活用工形式、合同簽訂、工作時間、社會保障等相關政策。此外，要強化職業培訓，提高低齡老年人的數字素養，搭建低齡老年人靈活就業的信息平臺。
爲更好保障自身權益，老人在務工前，務必注意與用人單位簽訂《勞務合同》，就提供勞務的類型、勞務報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責任及賠償等進行詳細約定。
由於缺乏勞動合同法這種較爲嚴格法律的保護，老年人應當高度重視與用人單位簽訂的勞務合同中的全部條款，詳細雙方的權利義務。
建議合同約定爲老人單獨購買一份商業意外保險。這樣，超過退休年齡的勞動者在出了意外後，則可以向保險公司理賠，這樣既能保障勞動者權益，又能減輕用人單位負擔。
如果條件允許，用人單位在購買意外險後，個人還可以重複買一份，因爲用人單位購買的意外險和個人購買的意外險除醫療費用外，其他理賠項目可以並存，並不衝突，這樣可以最大程度地保障老年勞動者的權益。
目前，較爲活躍的、提供老年人就業平臺多以民營爲主，缺乏相應的監管和保障，建議老年人找工作或再就業更應該去正規平臺，對於目前達到退休年齡的老人就業方面存在的法律問題，呂慧萍也建議各級政府應當出臺切實可行、細化易操作、有監管的配套政策法規，平衡和保障用人單位和老年工人的合法權益。
老年羣體再就業的領域多數集中於私營企業、個體經濟等，所從事的也大多具有臨時性、入行門檻低等特點，比如保安、保潔、家政等，而這些工作，受傷害風險相對較高，相關單位在僱傭老人時，一定要遵守相關法律規定，同時，也要有人文關懷。他建議，用人單位應及時會老人購買相應的商業保險，並且應當考慮到老年人的身體特點，定期安排體檢以及爲他們合理安排工作時間和崗位。
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