許多大公司不喜歡社招，寧願校招一批年輕人自己培養，而應屆生就是最適合的人選，應屆生是這輩子最大的一次優勢，也是最後一次，所以顯得更加值錢。那麼爲什麼應屆生身份如此重要？應屆生身份有什麼用？下面本站小編帶來介紹。
首先，我們要知道究竟什麼是應屆生?
通常意義上是咱們國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期爲二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
而現實中我們通常判定的應屆畢業生分兩種：
第一種就是即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的;
第二種是已經拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過2年或三年擇業期年限的(超過則爲往屆生)。
應屆生身份的優勢：
1.校招，以應屆生身份參加校招是進大廠最高效方式。
2.落戶，很多大城市落戶對應屆生很友好。除了北京上海難點，但也不是沒機會，其他城市可看相關政策，一般走人才引進就搞定。
3.考公和事業編，國考、省考、事業單位等招聘考試，許多職位都有限定，必須是應屆生才能報考。
以2021年國考爲例：共542個部門發佈招錄計劃，提供13172個職位，共計招錄25726人，比20年增加了近一千六百人。
應屆生值錢的是身份不是身價，可不要混淆了。
應屆生還可以領錢，應屆生可以領到的補貼種類有很多，但是各省份申請條件不一樣，應屆生要根據自身的標準去申請：
1.人才住房補貼;
2.基層就業補貼;
3.資格證書補貼;
4.創業基金補貼。
應屆生接受能力強，什麼都不會可以從0-1開始學，對於大企業來說，招聘應屆生進來慢慢培養，好過社招一個工作幾年，什麼都會一點，但什麼都不精通的人。
社招進來，首先是在管理方面，不好管理，校招進來的學生聽公司安排，工作好落實，不懂可以慢慢帶。
許多大公司不喜歡社招，寧願花大量精力和資金來培養應屆生，也不願意社招就是因爲在管理方面，應屆生更好管理，也能更快的進入到工作狀態。
應屆畢業生這五個字代表着是一張白紙，一張有理想有激情的白紙。這張白紙給企業了無限的遐想和可能，這就是應屆畢業生的重要所在。當然應屆畢業生並不是適用於所有的企業比如一些創業型企業對於應屆畢業生還是望而止步的，因爲做不到優勢互補那麼對於一個先解主要任務是解決生存問題的企業來說就不會有太多的耐心了。
應屆畢業生在發展進去成熟期和穩定期的企業作用尤爲突出，因爲這些充滿激情的白紙們更渴望展示自己的價值所以他們的包容性會更大一些，成熟期的企業也需要激情來讓企業步入到更搞的階段，往往這兩者結合之後產生的價值是最大的。
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