應屆生找工作存在着天然的優勢，一般大企業也喜歡招應屆生是有原因的，因此需要把握住機會，謹慎選擇第一份工作，發揮應屆生的優勢，應屆生如何把握找工作的機會？下面本站小編帶來介紹。
1、上半年畢業，優先參與畢業前一年的秋招
這個規則，主要是針對留學生，因爲留學生畢業回國的時間比較特殊，很容易錯過國內秋招，因此大家需要提前關注。
大部分在2019年秋季舉辦的秋招，針對的是2020.7月份前後畢業的學生。如果不參與，應屆生身份就基本作廢。(這是留學生最大的痛點!因爲大部分英國秋季入學的學生是在11月到12月回國此時秋招已經基本結束)
而2020年年底11-12月份畢業的學生，直接參與當年2020年舉辦的(2021屆)秋招即可。
而針對國內的應屆生，還是要提前做準備。
2、靈活處理投遞
從各個行業的秋招申請要求的畢業時間可以看出來，各家要求不一樣，不是所有公司都要求當年畢業的學生。德勤和畢馬威招2019和2020年畢業的學生，2019年的畢業生可以參加兩年的秋招(2019和2020年)。
用四大舉例，應聘需要通過網申去申請，即使是有內推，申請人需要通過內推郵件進入系統，所以如果申請失敗失敗記錄依然會影響下次投遞。
除四大外互聯網等其他行業都有屬於自己的行業招聘特色。
最基本的申請策略就是，有嚴格畢業時間要求的，尤其是大公司，比如阿里、京東精確到年月日，建議嚴格按照時間來申請。
而像快消行業對於畢業時間沒有特別嚴格的限制，所以建議是去爭取機會。
至於說一些規模較小的企業，其實對於畢業時間沒有那麼多的要求，因爲他們很少有複雜的招聘計劃、不涉及太大量的名額，所以重點是看個人的能力是否適合該崗位要求。
一、對找工作的意義非常大
我的朋友丸就曾親身經歷，用她的話說，這叫“血的教訓”。
丸大四時，一直在一家公司實習。大四進入下半程，身邊的同學焦慮難安時，丸並沒不感同身受。那家公司她的上級答應她會幫她轉正。丸也就一直沒有找正式工作。
殊不知，近6個月過去了，那家公司以“hc已滿”爲由，並沒有讓丸轉正。生氣的丸再參加校招時，已經爲時已晚，而那些夢寐以求的大廠，再也無法進入。
受應屆身份限制，丸發現後面再想進大廠簡直難於登天。
丸爲什麼會受應屆身份影響?
儘管事實上，國家規定了應屆生的身份爲2-3年。但在實際情況中，不少企業在招聘時都嚴格限制了應屆生的時間範圍。
也就是說，你錯過了畢業那一年的年份，再找工作，同樣的能力就會很難了!
所以，畢業生一定要好好珍惜這一年的時間，在校招階段做好充分的準備和認真發揮，才能爲自己的下一段前程掙一個好的開頭!
從企業的角度考慮，如果你在畢業那一年應聘企業併成功進入，也說明：
①你的一些基本能力在同批畢業生中達標，如畢業證、學位證“雙證”拿到，綜合素質過關;
②沒有經過任何公司“雕琢”過的你，可塑性是最高的，我們更願意投入成本培養你，你的留任率也會更高。
二、對落戶有極大的優勢
聽說今年要去杭州工作和落戶的畢業生都爽翻了?
杭州最新落戶政策：
2020屆應屆本科生每年補貼1萬，研究生3萬，博士5萬，工作後符合相關條件即可立即申請!
現在隨着各省市的人才落戶政策大量放出，人才引進的門檻也隨之水漲船高。
非應屆生想要落戶大城市，一般要通過更多途徑，而應屆生身份是勢必有優勢的，也是各個城市所極力爭取的寶貴新鮮血液。
所以，應屆生同學應更爲慎重地考慮，畢業後第一次選擇的所在城市，它也很有可能是你以後一輩子將要生活的地方。
三、關係着你的考公、考編等
從法律法規的角度上，年齡只要在18-35週歲的合法公民就可以考公務員，研究生和博士生可放寬至40週歲。
但無論是國考、省考中，很多崗位都明確限定了只要那一年的應屆畢業生!少數崗位才放寬至3年內的畢業生，完全不限制畢業年份的崗位非常稀有。
而考教師編制、事業編制、部隊，進國企、央企等，也大都針對畢業當年的應屆生，過期不候哦!
這也是爲什麼很多父母都讓孩子一定好好珍惜應屆生身份，2年內是有效，但非當年的2年內，已經對很多好機會都失效了。
而畢業那一年如果你沒有選擇考這些單位，成爲社會身份後，能選擇的面將窄上許多。
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