一則公司規定請假超3天自費繳社保的新聞引發網友關注，一般請假都是扣全勤戶和相應的工資，這種扣社保的做法還是第一次見。那麼是怎麼回事呢？公司這樣的規定違法嗎？下面本站小編帶來介紹。
在重慶江津上班的老王爆料稱，他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。全年請假超過24天，以自動離職處理。
對此，勞動監察部門表示：企業行爲不符合規定，這樣做已涉嫌剋扣工人工資，“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況，還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
大家都知道這種規定很奇葩，那爲什麼還總是有這樣的事情發生呢?
1、企業經營者和人事管理人員不懂法、不守法，世界上總有這樣的人，不可能指望所有人都完全自覺自知。
所以，爲了避免相應的風險，求職者自己要懂法，要能識別公司的不合理行爲，在面試時可以提問反向考察一下對方的素質，在“那你對我們公司有沒有什麼問題?”這個環節，要好好利用起來。
2、大多數時候，企業至於員工還是企業方更強勢的，所以面對霸王條款的事情也常有發生，而且員工因爲個人境況不同，不是所有人都會團結一致的抵制。
更重要的是，很多人面對霸王條款並不能準確判斷這是霸王條款，它是違法的、不能生效的，處於一種委屈和糾結情緒狀態，卻無法解決問題。
公司這樣的規定顯然是違法的。根據勞動法規定，爲員工繳納社保是用人單位的法定義務。當單位與員工建立勞動關係時，就有爲其繳社保的義務，不能因請假的原因取消，請假和繳社保無關。
新勞動法對事假、病假是如何規定的：
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視爲事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行爲且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審覈期間爲本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一週提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式爲(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數
當你也遇到單位部繳納社保的情況，可以積極員工可向相關部門投訴，或申請勞動仲裁，要求其承擔社保繳納義務;當然，你也可以以單位違法爲由，要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償;因未繳納社保導致損失的，也可以要求單位賠償。
作爲勞動者，要熟悉勞動法，學會辨認職場中的霸王條款，熟練掌握勞動仲裁流程，以備不時之需。當然，這些事情也可以花錢解決，找律師諮詢問題和解決方案也很高效。
此時正當求職季，祝大家找到好工作、保持好工作，同時注意職場安全。
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