爲了增加自己在職場中的競爭力，有很多職場人選擇了考證這種方式，有調查數據顯示，64.9%的受訪者坦言考證是爲了緩解職場壓力，那麼，如何看待職場考證熱呢？下面本站小編就帶來介紹。
考證被不少年輕人看作職業發展中必須要做的事。近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網，對1515名職場人進行的一項調查顯示，64.9%的受訪者坦言考證是爲了緩解職場壓力，給自己創造更多機會;45.8%的受訪者覺得是因爲缺乏明確的目標，爲考證而考證。
調查中，89.0%的受訪者認爲證書對自己的職業發展有幫助，24.6%的受訪者認爲有很大幫助。交互分析發現，工齡1-3年的受訪者認爲有幫助的比例更高(93.0%)。
爲了增加職場競爭力，不少年輕人將更多的時間和精力投入到考證中，甚至什麼證書“含金量”高就考什麼。
與高校“考證族”不同，職場“考證族”遇到就業困惑，無法諮詢老師，只能反問自己，盲目性恐怕更強，實用性恐怕更弱。
從調查結果來看，“有備無患”正是催生“盲目考證”的關鍵詞。然而，考證備患不一定“無患”。步入職場，成長路徑相對固定，難以推倒重來。不從事會計專業，考會計師資格證;不從事消防行業，考消防工程師證。把看似含金量高的證書裝進檔案，卻沒有相關從業經驗，未來肯定用不上。強調能力至上的現代職場不會認可“長草的資格證書”。
值得注意到，在“考證熱”風潮下，市場上也催生出一類針對職場人的“考證生意”。只要交錢，經過簡單的學習培訓，就能取得一張看似光鮮亮麗的證書，正切入部分職場人的考證焦慮。可惜，瞞得過別人，卻瞞不過自己。如此得來的證書被束之高閣，熱度一過，反觀自身，焦慮感會更強。
其實，最可怕的不是盲目考證，而是明知是爲了緩解壓力卻考證，卻依舊不能確立目標，讓盲目持續下去。長此以往，盲目的只會更加盲目，焦慮的只會更加焦慮。職場人本就寶貴的學習時間、學習資源就這麼被浪費下去，到頭來還是竹籃打水一場空。無數的案例證明，縱容焦慮氾濫，往往得不償失。
不過職場人應該知道，應該把更多精力放到實際技能的提升上，“證書是錦上添花的，不能本末倒置”。
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