在職場中什麼樣的人都有，有努力做好本職工作的，還有酒蒙子這種各種渾水摸魚的，還有富二代來體驗生活的，那麼如何看待職場混子?遇到職場混子怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
剛畢業時，最討厭職場混子。覺着幹活不積極，磨蹭，能10分鐘乾的活非要磨蹭成1小時。
隨着時間的流逝，慢慢理解了這個行爲。有時候幹活太快不是個好事，領導會覺着這個人幹活快，有什麼都找你。當然這並不是看中，只是覺着這個人好用。
所以職場新鳥和各種菜鳥都有，你要做的就是保護好自己和自己的羽毛。
其實這種職場混子，不僅讓共事的同事煩心，他們自己也很煩心，試想一下，作爲一個職場老人，誰願意每天在基礎崗位上處理瑣碎的事情，誰不想得到周圍同事的尊重和崇拜，但是不是每個人都有那麼好的機遇能當上管理層，所以面對生活跟工作的無奈，很多"職場中年的混子"就這樣破罐子破摔了。
首先，面對這樣的老油條職場混子，作爲新人的你，切忌不要把自己太當回事，如果是一個團隊的，這樣確實比較累了，這就像一鍋粥裏的一顆老鼠屎影響整個團隊，但是這樣的人自然有人來收拾，你要做的就是眼不見爲淨，只要不妨礙到自己的工作就行了。
平時與職場混子限制接觸，比如平時溝通儘量直接，留存證據，從而保護據理力爭的基本權益。要了解職場混子與領導的關係，如果他是領導紅人，不要與控制不了的強大勢力拼命，而把着眼點放在小處，一點一點工作，幫助自己的同事對付職場混子，團結起來削弱職場混子的勢力。
職場混子的特徵：
1、出問題都推給別人
曾經年少怨自己不夠圓滑，亦或者遇人不淑，替別人背了不少鍋。多少背鍋俠從一個個的坑裏爬上來，慢慢學會了世故。之前那個遇事總是反思自身的青蔥少年，現如今已經能夠舌如巧簧，利用各種資源爲自己脫身，給別人鍋背的人。
2、遇見新工作總想往外推
工作年限的增長，隨之而來的是對職位和薪資更高的期許。但是基礎性崗位的他們，總是無奈的處理的似乎都是瑣碎的事情，易操作，易掌握，容易形成慣性，從而也更容易進入職業的倦怠期。一方面是對"苦勞"的極度依仗，一方面是對新"功勞"的熟視無睹。
3、團隊成績裏總有他的一份
誇大自己責任崗位的貢獻度，在每一個業績和成就裏都有他的表現來加分，如果沒有他不可能完成的這麼好。即便是與他無關的工作，總有馬後炮似的高談闊論：即使項目已經完成的很好了，但他覺得還有提高的空間，如果成本再控制一下，如果客戶配合度再高一些等等。
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