裸辭是職場中常見現象，因爲每個人在工作中總會遇到不如意的事情，常常就會有個念頭說“我不幹了行不行”，那麼你在什麼情況下會裸辭？到底要不要裸辭？下面本站小編帶來介紹。
被逼到沒辦法的情況下會選擇裸辭。正常來說，離職前都會找到下家，給自己留一條後路總是沒錯的。除非是被逼的第二天就不想幹了的那種情況。
“裸辭”二字，有一種不顧一切、不計後路做選擇的意味在其中。
大多數人在選擇裸辭的時候，傾向於逃避或擺脫某種無法忍受的困境、消極情緒或複雜關係。常常將裸辭用於絕境下的行爲選擇。
“裸辭”還有積極的意義，然而卻被忽視，就是“毫無介意從頭開始”。在錯誤的生活方式和工作軌道當中時，不計較過去，立足現實重新開始是一種勇氣，更是一種膽識。
從事實出發，而非絕境感驅動，“裸辭”就有了積極意義。
對於裸辭，我覺得大家還是要想清楚自己到底要什麼，又能承擔什麼。
不要一拍腦袋做決定，可以多想幾天，等你可以用「我已經想清楚了」來概括自己的狀態時，再做決定也不遲。裸辭一兩個月影響可能沒有那麼大，裸辭半年、一年就真的會影響你接下來的職業規劃吧。所以，你必須要慎重對待這件事。
沒有說裸辭不好的意思，但我不太鼓勵沒有考慮清楚的裸辭。
身體不好、壓力過大、工作不適應、公司(崗位、領導)很糟糕等等，都可以成爲你想要辭職的原因，只不過你要考慮辭職之後的生活和接下來怎麼做。有些事情可以隨性一點，有些事情太隨性了容易產生比較大的影響。
非必要情況下還是不要裸辭了。
裸辭意味着你還沒有找好下家，那期間的社保要麼斷了，要麼就得自己交，總之都很麻煩。而且在一家公司幹得不爽肯定不是一天兩天了，覺得自己在這裏幹不下去也肯定不是一兩件事造成的，既然如此就該早做打算。而不是最後堅持不下去了，又沒有下家的時候，爲了逞一時之快辭職走人，這樣留下的隱患會很多。
除了前面說到的社保問題，如果中間趕上疫情這樣的極特殊情況咋辦?如果沒有很快找到下家，中間出現了較長的空檔期在HR那裏也是減分項，到時候你咋解釋?總而言之如果不是極特殊的情況，真的不要裸辭，除非你真的沒壓力+有退路。
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