對於媽媽們來說懷一個孩子已經夠辛苦了，更痛苦的是在懷孩子的同時還要上班，那真是痛苦死了，相信很多媽媽們就想着能多幾天假期就好了，國家給孕婦規定的假期也有很多，比如說產假，產檢假，保胎假等等，對於很多新手孕婦來說很可能丈二和尚摸不着頭腦，自然也會提出一個問題，保胎假算產假嗎？如果你還在疑惑，不如快來看看吧。
保胎假是什麼？
保胎假是女職工在懷孕期間發現胎兒的發育不太好，向單位申請保胎的假，必須是是女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理，嚴格來說也屬於產假。
產假的分類有哪些？
在懷孕期間能多一天假就是好的，那麼一起來和媽網百科看看產假具體包括的內容吧。產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假：晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省爲15天，上海市爲30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假：女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘
所以說保胎假也屬於產假，各位媽媽在懷孕期間的假還是相當多的，現在既然已經全部瞭解了，不如趕緊去生個小寶寶吧。
