據美國數據統計，在美國每月換工作的人數約爲70萬人。越來越成長的轉行家庭，把轉行視爲尋求自我提高和突破的有效途徑，認爲變是最保險的，不容易被競爭浪潮淘汰。跳槽真的合適每一羣體嗎？跳槽不是迴避事實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是看看有關跳槽的原因吧。
1、工資不足
貧窮可能是跳槽者應用最多的理由。老闆不給工資，自己加的想法，已經深深植入了那些實力派白領的頭腦。如果新工作的工資比當初的公司高，有挑釁感，有發展上升的空間等，真的很高興嗎？
2、工作環境、野蠻不盡人意
不好的企業野蠻、工作環境，信任這家公司也無處可去。當初，越來越多的公司非常重視企業野蠻氣氛，建立公司家的概念，重視人才管理。作爲員工，一定能得到很多訓練機會，發展空間很大。
3、得不到提升，不發展空間
在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許並不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。
4、和上司和睦
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而後揮一揮衣袖，說一聲再見。那麼，不要忍耐他。因爲他很自私。所以在他的部下工作，總是很辛苦，加劇，很辛苦。炒老闆的魷魚可能不是擺脫的方法。所以老闆的爲人，很容易影響一個員工的去留。
5、人際關係差
不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督着你。一起工作的溫度很冷，這些也有可能決定離開這個隊伍。
6、工作內容不公正
不公正的超時工作、不公正的工資待遇、不公正的休假制度等。
7、非被迫性的離職
比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。
8、羣體因素
越來越多的人選擇早婚晚育，希望擴大自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。
