四天制，本就產能過剩，損失不太大，但對社會而言，收益卻會很大，既可以刺激消費，又能緩解壓力情緒，可是現在好多連雙休都做不到啊。那麼少上一天班究竟香不香？四天工作制到底好不好？下面本站小編帶來介紹。
1926年，美國福特汽車公司成爲世界上第一個大規模推行五天工作制的企業。此後，“幹五休二”的制度在全球逐漸擴散開來，在越來越多的國家和地區成爲“標配”。如今，在五天工作制出現近百年後，隨着生產力水平、辦公形態的變化，一些國家和企業已經開始考慮，是不是該實行一週四天工作制了。
據英國媒體2月21日報道，一項全世界目前爲止參加人數最多的“四天工作制”試驗，不久前在英國取得了成功。儘管在試驗中收穫了一片叫好聲，但至少到目前爲止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。社會整體勞動時間政策的制定，並不能僅僅依據若干次小規模試驗的結果。
對不同國情的國家以及不同性質的企業來說，四天工作制究竟“香不香”，短時間內恐怕還難有定論。
儘管近年來全世界四天工作制試驗的節奏明顯加快，但現在要下定論或許還爲時尚早。至少到目前爲止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。
英國一家派出800名員工參與試驗、但最終選擇放棄四天工作制的醫藥企業反饋說，“操作過於複雜”，後勤、技術、財務、人力等行政部門很難進行協調。
這項試驗自去年6月開始，爲期6個月。共有61家企業、約2900名員工參加，參與試驗的企業涵蓋軟件開發公司、金融公司、諮詢公司、招聘公司、教育機構、零售商、餐館等。試驗結束後，61家參與企業中的56家表示仍將沿用四天工作制，其中18家已宣佈將該工作制度永久化。
調查發現，超過70%的參與員工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受訪者睡眠質量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責任。
美國蓋洛普諮詢公司的一項研究則發現，工作日減少會增加員工與企業的疏離感。而且由於四天工作制下每天的工作時間延長，有些員工更願意工作五天。社會整體勞動時間政策的制定，並不能僅僅依據若干次小規模試驗的結果。
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