近日，有委員建議對8小時工作制加強監督，此建議登上熱搜，一直以來，996工作時間都被詬病，但並沒有有效解決方案，那麼，這個建議有用嗎？如何看待8小時工作制加強監督？下面本站小編就帶來介紹。
25日，全國政協委員蔣勝男在接受採訪時表示，在“後疫情時代”更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執行情況加強監督管理。“八小時工作制是國家法律規定的每日工作時間。然而近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業‘996’成爲常態，廣大勞動者的權益並未得到充分保障。
政協委員的提議是非常好的，但是目前的現實是，不管大企業還是小企業，不管是國企還是公務員，能真正做到8小時工作制的單位，幾乎是沒有的。
建議監督落實8小時工作制，還不如建議把調休或者加班工資真正落實到位，纔是對勞動者和用工方都有利。
對於這個建議，網友紛紛表示，這個專家的的建議還是挺中肯的，聽到了來自基層的聲音。
勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
八小時工作制雖然有法律規定，但在絕大部分地方已經名存實亡，996，5+2，白加黑纔是當今企事業單位的真實現狀。
加強監管，建議好，但執行難!
1、現在的很多加班基本都不是公司強制要求的，都是“員工自願”的。
因爲公司的任務在正常的八小時上班時間沒根本就完不成，不得不“自願加班”。
2、八小時之外的工作有很大的隱蔽性，不容易監管!
職場人都知道，八小時之外的工作，可以帶回家在家裏做，週六週日也可以在家裏做。工作場所的改變，根本沒法監管!
加班，那是“員工自願”的，工作做不完沒有業績，沒有業績就沒有錢發。別人都加班，你不加班，你遲早會被裁員!加班，你才能得到鍛鍊，你的業務水平才能突飛猛進，爲的都是自己!這是職場真實的環境狀況，監管有用嗎?企業爲了生存，員工爲了生存，都是“自願加班”，爲什麼要監管?加班只是現象，透過現象看本質，解決本質才能解決問題!
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