辦公室微妙的人際關係是三棱鏡，你想出現的形象往往與別人看到的形象不一致。所以，要審查時勢，及時避免欲速則達不到的表現陷阱。
幾乎所有辦公室的新人剛坐在自己的電腦桌旁，都很興奮。那是混合知遇感和自信的願望的感情，特別是進入着名企業的年輕單身者，打電話回來向父母報喜的時候，父母總是警告你是新人，有最懶惰的工作，誰都可以託付，不僅不託付，還有很多別的事情，人積極地一點也沒有…
啊，這句話對於第一次出茅廬的你來說，沒有醍醐灌頂的感覺，從那以後，你自願承擔了很多辦公室的工作如果不是那次在公司餐廳偶然聽到同事的議論，就認爲自己在事業這條盤山路上遙遙領先……
但是，關於你的力量和積極性，別人似乎沒有愛情，不僅沒有愛情，還懷疑你的才能和人品，總的來說，他們認爲你是個表演聽到這些議論，你感到無言的寂寞和悲傷嗎？我怎麼解剖我的真心？真的是積極反對積極錯誤嗎？
表現積極的陷阱之一:樂於被指派
我是新人，我工作很多，總是能得到積極的印象點吧。事實並非如此。
七成以上的新人無怨無悔地被指派來表達他們的謙虛、肯幹，即使發展到最後，直接上司和老同事用純粹的個人事情給他們添麻煩，他們也不會拒絕。我是新人，我工作很多，總能得到正面的印象點吧。另一個是藝術拒絕別人，傷神，最好更省事，也能贏得好人氣。
問題是你賺的這個好人氣對你的事業發展有幫助嗎？你高興地陷入很多事務工作後，同事對你的印象是他高興地做這些事，說明他有保姆情結。這樣的人大體上適合做被動的工作，缺乏創造性和個性。”
你是不是很冤枉？爲了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。
事實上這是很自然的一種質變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你；而當你以矚目的關鍵一條是，“不要過早地擁有配角意識。主人公們可以做事務性的工作，但這是有代價的，同事也需要做小事還款，主人公不喜歡做事務性的小事。
爲了擺脫脂派的僵局，要確立主角確立主角意識，不要一上來就以配角自居，二是以平靜的態度分配給你的人們，接受分配不僅是善意，也是責任和友誼。在你的同事學會改變主意之前，不要總是隨意接受他們的指派。
表面積極的陷阱之二:沉迷於加班慣性
每天在辦公室呆到很晚纔回來，假日也不例外。你覺得自己很勤奮，其實不然。
沒有很強的限時任務壓力，你也習慣每天在辦公室呆到很晚纔回去，連雙休日都不例外。假日公司的餐廳不開張，買碗麪吃比較好，給自己和電腦保持歲月的執着帶來悲壯感。那天，你剛泡了碗麪，正好公司老闆來巡邏，讓他打撈到你勤奮的背景，讓你很興奮。你這個新人中，最有晉升希望的人是你吧
但是，星期一上班的時候，部門主任和同事在辦公室聞到不可去的碗麪的氣息的時候，他們意味着複雜的表情。中層負責人Heien說:我也來自新人，他們三個月內把辦公室當家，我覺得很正常，一年後他們依賴辦公室，直到最後一輛公共汽車出來才離開，我覺得他們的生活太封閉，直接影響他們對這份工作的興趣Heien總結說，有鬆弛纔會感興趣，所以她不喜歡下屬晝夜在辦公室裏。
有比Heien更嚴格的負責人，不客氣地說:如果不是趕貨的階段，每週40小時內不能完成工作，加班完成，只能說明效率低下。另外，很多單身員工在休息日也在辦公室浸泡電腦，但不是本公司的工作。如果給上司留下印象，利用公司的資源滿足你的私慾是任何公司的Boss都不能容忍的。
所以，假日爲什麼不打網球，回家吃媽媽擅長的菜呢？爲什麼要呆在二氧化碳濃度非常高的辦公大樓裏，那裏的地毯上，真的有什麼丟失的寶物，值得愛留在那裏的分秒嗎？
