無論你是幹部還是隻是基層組長，都是別人的上司。但是，你的部下不是每個人都那麼聽話，也不可能沒有錯誤或錯誤。特別是教過很多次的部下，經常和你唱歌的部下，經常讓你生氣，身體不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會來一位穿着“防護甲”的下屬。因此，你不能要求下屬讓你滿意。他們不能像上司那樣直接提拔你，但是是給你工作的人。只有下屬的工作做得很好，你的工作纔會變色。
錯過部下，在適當的時候給予關心和幫助。即使你不能改變一個人，即使你不能幫助所有的下屬，至少讓其他下屬認爲你是一個不壞的老闆。
欣賞你的老闆
工作場所的人都知道，老闆不是爲了欣賞，而是爲了讓你煩惱。職場人最討厭的不是同事，而是自己的老闆。老闆的所有行爲都不是你同意的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是老闆畢竟是你的老闆，改不了。逃避、忍耐、對抗，結果往往混亂。
換個角度，用欣賞的眼光去看老闆，老闆在你眼中的形象可能會變好，你的心情也會變好。例如，如果你眼中的老闆是一塊醜石頭，如果你從側面欣賞，老闆可能會像假山一樣耐用。如果你眼中的老闆是一隻紙老虎，那麼如果你認真考慮紙老虎變成真正的老虎，你的情況會更糟糕嗎？
欣賞你的老闆，讓你工作愉快。沒有山頂，山雨欲來的感覺，工作應該自信，心情平靜舒適！
讚美同事
同事是共同工作的人，工作接觸最密切的人。換句話說，擡頭看不見低頭的人。因此，同事在一起，開心，其樂融融，像家一樣的氣氛，多麼愉快。但是，同事不像朋友，在日常工作中，可以多擔心，多次承受誤解。如果同事關係不好，同事很可能成爲敵人，成爲朋友。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人掌握這種關係的溫度。最好的溫度是用嘴讚美同事，讓同事認識他，欣賞他，長期以來，這個溫度反而會變暖。
點贊你的同事，讓你的工作沒有阻擋，沒有絆腳石，讓你的辦公關係像潤滑油一樣光滑，像奶酪一樣甜美！
做好你的工作
做好你的工作，這是辦公室生存最重要的規律。因爲辦公室的所有人際關係都是基於工作。工作做得不好，麻煩自然會來。
成爲人，成爲關係，只是在辦公室生存的重要手段，不是決定性的。做好工作纔是讓各方面關係爲你服務的動力和資本，因爲只有你的工作精益求精，你的上司纔會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬纔會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事纔會支持你。所以，做好本職工作，纔是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的根本！
