國慶加班給三倍薪水那是理所應當，願不願意加班纔是我選的。如果我加班了給三倍薪水，那是應該應分，我要是不願意加班也是天經地義。那麼國慶節三倍薪水加班你願意嗎？加班沒有工資該怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
是否願意在國慶節三倍薪水加班需要考慮多個因素，包括個人情況、工作情況、經濟需求等等。以下是一些可以考慮的因素：
個人情況：如果您有家庭、朋友、健康或其他個人原因需要優先考慮，那麼您可能需要權衡加班和這些因素之間的優先級。
工作情況：如果您的工作本身就比較繁忙，那麼加班可能會增加您的壓力和負擔。另外，如果您的工作需要特殊技能或知識才能完成，那麼您可能需要考慮是否有足夠的時間和資源來完成任務。
經濟需求：如果您有經濟壓力，需要增加收入來支付賬單或還清債務，那麼加班可能會是一個可行的選擇。但是，如果您已經有一個可觀的收入來源，那麼加班可能並不是您優先考慮的選擇。
加班政策和工作環境：不同的公司可能有不同的加班政策和工作環境。如果您公司的加班政策和工作環境比較合理和人性化，那麼加班可能更容易被接受。
如果您在國慶節或者其他法定節假日加班，但是公司沒有支付您加班工資，您可以採取以下措施：
與公司溝通：首先，您可以與公司的人力資源部門或者上級領導溝通，瞭解公司對於加班工資的政策和安排。如果您公司有明確的加班工資政策，但是您沒有得到相應的支付，您可以要求公司按照政策給您支付加班工資。
查閱勞動法：如果您公司沒有明確的加班工資政策，您可以查閱勞動法，瞭解您作爲員工應該享有的權利和利益。根據勞動法，員工在法定節假日加班應該得到相應的加班工資。
投訴：如果公司拒絕給您支付加班工資，您可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對公司進行調查，如果發現公司存在違法行爲，會要求公司給您支付加班工資，並對公司進行相應的處罰。
申請勞動仲裁：如果您已經與公司溝通未果，並且您認爲公司的行爲已經侵害了您的合法權益，您可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構會對雙方進行調解，幫助雙方達成和解。
總之，如果您在國慶節或者其他法定節假日加班，但是沒有得到相應的加班工資，您可以採取以上措施來維護自己的合法權益。同時，您也可以諮詢當地的勞動監察部門或者勞動仲裁機構，以瞭解更詳細的信息和操作流程。
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